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績效增長專家,目標達成專家
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績效增長專家,目標達成專家

上海 40 ~ 50 歲
《90天打造企業績效增長系統》
¥39800 元/天
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【個人簡介】

潘皖江老師
20年,只干一件事,專注于企業績效提升與目標達成

·企業績效提升專家
·中國百強講師
·理踐咨詢創始人
·皖江夜讀主理人 
·國內多家企業經營管理高級顧問 
 
【個人經歷】
·曾長期服務于全球知名跨國公司以及國內標桿成長型企業,擔任集團運營總裁、總經理等經營管理要職,極具企業實操管理經驗。
·潘皖江老師在崗位一線親身實操,做自己所講,講自己所做,深知成長型企業的管理困惑與問題解決。一直以來潘皖江老師始終堅持“最終落地,績效第一”的原則,為成長型企業深入、持續一對一輔導,和成長型企業共同成長、攜手進步。
 
【擅長領域】
·專注于企業戰略與發展、組織變革、目標管理、績效提升、運營管理等方面實操與研究,推動企業目標達成。
·近年來為國內多家企業提供管理咨詢服務,并幫助數家民營企業成功邁向資本市場、掛牌上市。

·近年以來,在
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[潘皖江]目標計劃制定與執行落地系統
服務背景近年以來,在市場大環境不景氣、銀行資金收緊、市場競爭日趨激烈、客戶不斷挑剔、產品利潤空間不斷下降、經營成本不斷上升、80/90員工越來越難以管理等諸多情況下,企業單靠市場的高毛利時代已經徹底過去了,誰能找準企業定位、做好企業內部管理、提升管理水平、打造核心競爭力,成了企業永續經營、持續盈利的關鍵!國內中小民營企業普遍存在以下現狀:1、企業戰略目標模糊,因為有生存壓力,只低頭拉車,卻不抬頭看
2015-11-27
[潘皖江]中層干部核心能力修煉
總理2013年夏季說,我國的發展正從高速轉為中速,這表示每一個企業都不可能再天天過年了。既然日子不是那么好過,做老板的就想少用點人,員工就想跳槽走人,客戶就想物超所值。 公司最重要的人員其實是中層干部,他們最容易表現,也最容易被罵。那么,中層干部要怎么在這一個大浪淘沙的季節,讓自己屹立不搖,而且干得愉快? 問題是大部分中層主管都以為每天上班帶人,努力工作就可以繼續留任。其實老板想的跟你不一樣
2015-09-18
[潘皖江]績效管理
課程背景 1.為什么您的企業年年定目標、年年達不到? 2.為什么您的團隊部門與部門之間,員工與員工之間總是互相推諉? 3.為什么您作為公司或部門負責人忙得焦頭爛額,而員工卻不想干? 4.為什么部分想干的員工卻不知道怎么干? ……… 這一切,皆因為績效管理缺系統、績效管理不到位!中國缺的不是市場,是管理。全世界最好的市場就是中國,我們有將近14億人。 世界著名管理大師彼得.德魯克:“企業管理= 績效
2014-11-21
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