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王可楠
組織
中的溝通技巧
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溝通
溝通技巧
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關系
香山管理
向下管理
模塊一:溝通的基本概念 1.1 溝通是主管不可或缺的領導和管理才能 1.2 溝通是擁有邁向卓越成功的力量 1.3 溝通的目的 1.4 溝通的核心模式與要素——表達
陳衛(wèi)中
從阿里巴巴看戰(zhàn)略和
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的創(chuàng)新
阿里巴巴戰(zhàn)略
阿里巴巴
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阿里巴巴深度學習
向阿里學管理
陳衛(wèi)中老師
課程背景: 2007年阿里巴在香港上市,市值最高100多億美金;2014年阿里巴巴在紐交所上市,市值最高5000億美金;螞蟻金服估值1500億美金,阿里云估值78
楊天河
組織
能力建設培訓課程:
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能力建設實務
組織
能力建設培訓課程:
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能力建設實務
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能力建設培訓課程:
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能力建設實務 ——打造快速智能進化
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,構建超強、持久競爭力 企業(yè)快速健康發(fā)展乃至超常規(guī)發(fā)展,取決于企業(yè)的
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能力。通過
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能力建設,打
白睿
白睿:人力資源規(guī)劃與
組織
能力發(fā)展
人力資源規(guī)劃
組織
能力
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發(fā)展
OD
白睿
白睿:人力資源規(guī)劃與
組織
能力發(fā)展 【課程大綱】 一、人力資源戰(zhàn)略的決定因素 1、 HR戰(zhàn)略背景 2、人力資源循環(huán) 3、人力資源管理循環(huán) 4、人力資源管理系統(tǒng) 5、
劉峰松
引導工具箱 ——解決
組織
問題的實操工具
創(chuàng)新管理
團隊管理
領導力
執(zhí)行力
問題
培訓時間:2天 *6小時/天 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 課堂布置 v 學員分組。 v 課桌布置:島型 v 椅子布置:雁陣/魚刺式 教學
劉成熙
組織
變革與變革管理工具與方法
劉成熙老師
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變革
變革管理
變革
組織
變革與變革管理工具與方法 變革管理介紹: 企業(yè)變革的核心是管理變革,而管理變革的成功來自于變革管理。變革的成功率并不是100%,甚至更低,常常使人產生一種“變
王生輝
創(chuàng)新戰(zhàn)略與
組織
變革
戰(zhàn)略管理
企業(yè)家
開場反思:十大“巨星”的隕落 【上篇 創(chuàng)新戰(zhàn)略】 第一講 本源:如何正確認識創(chuàng)新 1.1 關于“創(chuàng)新”的三個誤區(qū) 1.1.1 把創(chuàng)意發(fā)明當創(chuàng)新 1.1.2 把創(chuàng)新
勞慧明
《銀行網(wǎng)點活動策劃與
組織
》
銀行網(wǎng)點活動策劃與
組織
銀行網(wǎng)點活動
銀行網(wǎng)點營銷
活動策劃
策劃與
組織
單元一、網(wǎng)點活動為什么沒有效果? 1、網(wǎng)點為什么要開展活動? 2、網(wǎng)點活動效果不佳的原因分析 2 案例分析:某銀行網(wǎng)點活動失敗的案例分析 3、成功活動的關鍵要點
羅建華
《任職資格管理體系建設培訓》
任職資格
人才培訓
組織
發(fā)展
任職資格管理
人力資源
【課程背景】 當眾多的企業(yè)面對業(yè)務發(fā)展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求。而員工面對公司發(fā)展的同時,也在思考自身的發(fā)展道路在哪里? 以結果
劉英
打造高效能
組織
教育訓練
團隊建設
領導力
執(zhí)行力
企業(yè)文化
心態(tài)培訓
結合企業(yè)的核心價值觀全面深入推進強化企業(yè)文化建設,使之成為規(guī)范統(tǒng)一員工行為的核心思想,充分融洽新老員工及合作經銷商的企業(yè)工作氛圍,提升團隊凝聚力、培養(yǎng)員工忠誠度,
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