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劉杉
新入職
員工
職場禮儀及職業化塑造
職業素養
第一模塊：職業人生 從“心”開始 1. 加入企業，你準備好了嗎 2. 自信---成敗就在一念間 3. 寬容的胸懷 4. 積極的思考 5. 態度決定一切 6. 不要抱
高未清
《
員工
職業化心態及素質提升》
職業素養
課程背景： 為什么
員工
的表現常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？ 為什么
員工
的成長總是跟不上企業的發展速度？ 為什么很多
員工
處在有心無力狀態，想做好
胡一夫
《
員工
招聘、入職、離職管理與勞動合同法》
中層管理
第一講：
員工
招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原則 3、招聘新趨勢 4、影響因素分析 5、招聘計劃內容 6、三大內部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
劉杉
銀行新入職
員工
職場禮儀及職業化塑造
職業素養
第一模塊：職業化的工作心態----------心態比能力更重要 引言：職場成敗0到1 第一節：工作為了誰？ 1. 你的工資由誰來發？ 2. 要首先做好你自己 3.
王改云
新
員工
入職培訓
職業素養
新
員工
入職培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 新
員工
入職課程有哪些？ 新
員工
入職培訓講師有哪些？ 新
員工
入職內訓專家哪位最權威？ 新
員工
入職
崔永福
《成功
員工
心靈模式塑造》
職業素養
課時：半天） 1：重塑
員工
的工作價值觀 2：激發
員工
的競業精神 3：喚起
員工
深藏的潛能 4：重新認識團隊的重要 5：讓
員工
認識到只有全力以赴做好現在的本質工作才是人
李蛟
《做最有價值的
員工
》
心態培訓
經過與上萬名企業家調查與訪問，他們最關注、最頭痛，也是最需要解決的問題，您一定也是最關注的： ?企業有明確的方向，全員卻沒有推動組織的力量！ ?大部分人總是做了，
王超
國學孝道，感恩與
員工
忠誠
國學文化
● 課程背景 孝道貫百代，上下五千年。孝道已成為了中華民族繁衍生息、百代相傳的優良傳統與核心價值觀。為了維護、形成這個孝道傳統，在周朝，每年舉行一次大規模的“鄉飲酒
心勝績效-績效反饋面向發展共創
績效管理
溝通技巧
中層管理
執行力
非人力管理
心勝績效-績效反饋面向發展共創課程大綱 適用對象：企業中高層管理者、HRBP、績效管理負責人 課程時長：2天（12小時） 課程目標： 1. 掌握世界500強企業績
2023年網點服務最新標準：《網點規范化服務及通關演練》課程大綱
銀行網點服務最新標準
銀行網點服務禮儀標準
網點規范化服務及通關
廳堂崗位服務標準化
網點環境6S實施標準
2023年網點服務最新標準：《網點規范化服務及通關演練》課程大綱 柳麗惠 培訓形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：1.5天/2
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