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張曉彤
員工
關(guān)系管理
非人力管理
《
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關(guān)系管理》各講主要內(nèi)容： 第一講
員工
關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況 1.引言 2.現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r 3.
員工
關(guān)系管理的主要目的 4.
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關(guān)系管理包含
張曉彤
問題
員工
管理
績效管理
《問題
員工
管理-特價》詳細(xì)目錄： 第一講 常見的問題
員工
的類型及離職成本分析 1．引言 2．如何判斷問題
員工
3．問題
員工
的具體表現(xiàn)形式 4．問題
員工
離職成本分析
雅心
裝點辦公室的“心世界”－－關(guān)注
員工
亞健康
健康養(yǎng)生
課程大綱： 模塊一、看見癮患——知害 1. 面相診——對鏡觀色 2. 壓力診——伸出手臂 3. 氣虛診——雙目對視 4. 焦躁診——動作檢測 5.
牛建萍
銀行
員工
如何盡快提高服務(wù)客戶的專業(yè)能力
團(tuán)隊建設(shè)
課程章節(jié)簡介 一、當(dāng)今時代背景 1、國際先進(jìn)國家服務(wù)銀行客戶狀況 2、國內(nèi)VIP客戶的升級 3、競爭激烈的銀行市場現(xiàn)狀 二、了解客戶的類型、特點和要求 1、企業(yè)主
孫新平
員工
職業(yè)化
精細(xì)化管理
【課程收益】 1.通過培訓(xùn)使
員工
的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，認(rèn)識到職業(yè)素質(zhì)不僅是對公司有利，對自身的發(fā)展同樣重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。 2.讓員
楊臺軒
如何提升
員工
總體工作素質(zhì)
企業(yè)管理
如何提升
員工
總體工作素質(zhì) 課程學(xué)習(xí)對象：公司高，中，基層管理干部 課程學(xué)習(xí)時間：4 小時 課程目標(biāo)： 認(rèn)識團(tuán)隊里人員素質(zhì)低落的現(xiàn)象與原因 =
楊臺軒
如何有效的激勵
員工
的士氣？
企業(yè)管理
5. 如何有效的激勵
員工
的士氣？ 如果我們再思考一次，為什么回有那些跟隨毛主席一起萬里長征，創(chuàng)建了中華人民共和國，原因應(yīng)該不會有人回答是金錢或是升官發(fā)財，只是一股氣
楊華
積分制管理 讓
員工
自動自發(fā)
績效管理
一．積分制管理簡介 1.思想基礎(chǔ)； 2.實施思路； 二．A、B分管理操作說明 1.A分管理操作說明； 案例分析 1. 公司電腦被盜后 2. 產(chǎn)品因質(zhì)量問題被客戶退貨
宋聯(lián)可
從心激勵5D
員工
宋聯(lián)可
心態(tài)培訓(xùn)
從心激勵為何要區(qū)分性格？ 什么是從心管理？ 什么是從心激勵？ 為什么從心激勵要基于性格？ ɧ
流程管理技術(shù)方法系統(tǒng)培訓(xùn)課程
流程管理
課程特點： 借鑒案例，對照自己，提出困惑，解決問題，分組演練，集中指導(dǎo)，自由提問，現(xiàn)場答疑，帶著問題來，帶著答案回，有觀點就有案例，有討論就有成果。不僅教給學(xué)員方
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