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梁偉權(quán)
“80、90后”
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管理藝術(shù)
非人力管理
《“80、90后”
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管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么
員工
跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么
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越來越不聽話——凡事自我作主？ 為什么
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脾氣不好——受不了批
張錫民
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忠誠度與職業(yè)化
經(jīng)濟學(xué)家
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忠誠度與職業(yè)化張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 從基本問題講起：1.企業(yè)追求的是什么？2.績效管理為什么重要？3.最終決
張錫民
企業(yè)如何有效激勵
員工
企業(yè)管理
企業(yè)如何有效激勵
員工
張錫民教授 主講 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章 以激勵機制為核心的人力資源管理模式一.破解中國企業(yè)10大管
楊飛
研發(fā)績效管理與
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激勵高級實務(wù)
績效管理
課程內(nèi)容 1 研發(fā)績效管理概述 1.1 企業(yè)為什么要做研發(fā)績效管理？ 1.2 企業(yè)如何做好研發(fā)績效管理？ 1.3 人力資源管理大廈 1.4 什么是績效 1.5 如何
方琳
責商與責任管理；
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心態(tài)與忠誠
團隊建設(shè)
《責商與責任管理》課程主要內(nèi)容 責商的三個層次； 責商是萬商之魂； 全才8Q； 責任、責商和責任管理； 責任管理的實施； 責任心態(tài)； 責任心的內(nèi)涵； 責任心是金；
張錫民
員工
管理
培訓(xùn)管理
員工
管理 引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對十大難題的前三位問題怎么看？啟示：什么是經(jīng)理人的首要技能？ 第一章.
員工
管理的正確理念—戰(zhàn)略人力資源管
陳馨賢
陳馨賢——
員工
敬業(yè)精神訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)
主講老師：陳馨嫻 課程時間：兩天 課程對象：企業(yè)全員 課程目標： 幫助
員工
調(diào)整工作心態(tài)，明確個人定位，激發(fā)
員工
的工作激情，使
員工
能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作，使
員工
李文發(fā)
打造骨子里流著企業(yè)血液的
員工
職業(yè)素養(yǎng)
一、問題的導(dǎo)入： 企業(yè)的問題，就是人的問題。我們經(jīng)常會遇到這些問題： 1、為什么
員工
對企業(yè)的文化一無所知？ 2、為什么企業(yè)
員工
做事不主動、不積極？ 3、為什么老板含
陳馨賢
陳馨賢——80、90后
員工
職業(yè)素養(yǎng)提升
職業(yè)素養(yǎng)
不斷自我提升的
員工
，才是持續(xù)創(chuàng)造價值的
員工
，才是企業(yè)真正需要的
員工
。自信但不自以為是肯進取但不跳來跳去靈活但不眼高手低有理想但不脫離實際找準定位，遠離“抱怨、懶散、
李發(fā)海
企業(yè)風水突破瓶頸
員工
管理3A模式
營銷管理
二.2012企業(yè)締造財富傳奇密碼李發(fā)海老師獨家發(fā)布風水絕學(xué)解密模式如下： 1。企業(yè)風水顧問套餐模式 2。企業(yè)風水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風水突破瓶頸模式 4。企業(yè)
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