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劉伶
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【開(kāi)課時(shí)間】2020年10月17日-10月18日 智幫咨詢一直致力于為客戶提供
薪酬
績(jī)效體系構(gòu)建咨詢和培訓(xùn)服務(wù),迄今為止已經(jīng)開(kāi)發(fā)出較為完善的企業(yè)
薪酬
激勵(lì)課程體系,課
陳前勇
陳前勇:《管理空間-激勵(lì)為王》
薪酬
設(shè)計(jì)
員工激勵(lì)
薪酬
管理
工資管理
【課程收益】 1、充分理解
薪酬
激勵(lì)的作用、價(jià)值和運(yùn)用方式,戰(zhàn)略
薪酬
設(shè)計(jì)的策略; 2、掌握職位、績(jī)效、技能、潛力、貢獻(xiàn)、津貼、福利等不同的
薪酬
設(shè)計(jì)方法; 3、掌握薪
魏清華
6^6節(jié)流倍增系統(tǒng)
效率
成本
管理體系
薪酬
績(jī)效
生產(chǎn)管理
6^6節(jié)流倍增系統(tǒng) 一、企業(yè)之痛 1.1效率之痛:與同行業(yè)相比,人均產(chǎn)值偏低,競(jìng)爭(zhēng)力差。 1.2 設(shè)備之痛:自動(dòng)設(shè)備不投被淘汰,投了不一定有收益。 1.3 換模之
武繼波
薪酬
設(shè)計(jì)
人力資源
薪酬
體系
一、企業(yè)
薪酬
認(rèn)知 什么是
薪酬
?
薪酬
體系作用是什么? 二、
薪酬
體系設(shè)計(jì) 基于PE的
薪酬
體系
薪酬
體系設(shè)計(jì)全流程
薪酬
設(shè)計(jì)三核心
薪酬
設(shè)計(jì)三原則 各類
薪酬
體系設(shè)計(jì)
彭榮模
彭榮模《現(xiàn)代企業(yè)
薪酬
激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》
彭榮模
薪酬
一、
薪酬
定義與
薪酬
的分類 ——工資與獎(jiǎng)金的法律概念 ——
薪酬
分類:直接與間接
薪酬
——企業(yè)不同發(fā)展階段的
薪酬
設(shè)計(jì)重點(diǎn) 二、 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵 ——機(jī)制的定
黃志新
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表分析與改善
阿米巴
合伙人
股權(quán)
薪酬
績(jī)效
經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表分析與改善 【培訓(xùn)大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí):感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí):李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考
劉峰松
只漲薪是不行的 --增益人力資本的內(nèi)在
薪酬
設(shè)計(jì)
薪酬
管理
股權(quán)激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程時(shí)間】 2天×6小時(shí)/天 【授課型式】 講授法,討論法,問(wèn)答法,實(shí)操法,案例分析法 【課堂布置】 學(xué)員分組。課桌布置:島型 椅子布置:雁陣/魚(yú)刺式 【教學(xué)材
李大濤
崗位價(jià)值評(píng)估
薪酬
管理
第一節(jié)
薪酬
激勵(lì)思想 一、如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì),打造
薪酬
系統(tǒng) (一)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心思想與理念 (二)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)打造系統(tǒng) (三)優(yōu)秀系統(tǒng)的力量 二、激發(fā)動(dòng)力——解決
薪酬
管理常見(jiàn)
周洪超
戰(zhàn)略
薪酬
激勵(lì)體系設(shè)計(jì)課程大綱
戰(zhàn)略
薪酬
薪酬
激勵(lì)
戰(zhàn)略
薪酬
激勵(lì)體系設(shè)計(jì)課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對(duì)行業(yè)格局深入調(diào)整,全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才保留、激勵(lì)和能力提升的壓力加大,人力資源需求愈趨多元
蘇鴻志
中國(guó)式企業(yè)的績(jī)效管理與
薪酬
體系設(shè)計(jì)
薪酬
管理
中國(guó)式企業(yè)的績(jī)效管理與
薪酬
體系設(shè)計(jì)課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式。企業(yè)管理的關(guān)注點(diǎn)也產(chǎn)生變化,從關(guān)注進(jìn)銷存、生產(chǎn)精細(xì)等等低層次的管理技術(shù),
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梁俊景
律師 李小平律師
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