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馬星
HRBP全面技能提升課程
人力資源
非人力管理
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薪酬
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精細(xì)化管理
HRBP全面技能提升課程 課程背景 今天,保持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,如何提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。人力資源業(yè)
譚海文
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)視角下項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制
領(lǐng)導(dǎo)力
房地產(chǎn)
商業(yè)模式
薪酬
管理
精細(xì)化管理
隨著房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入“白銀時(shí)代”,企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系往往會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效率的損失,新型事業(yè)合伙人機(jī)制通過(guò)角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力與戰(zhàn)斗力,不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系、
姬永超
企業(yè)管理之贏在組織建設(shè)——
薪酬
績(jī)效培訓(xùn)三位一體
績(jī)效
薪酬
企業(yè)管理
組織
據(jù)世界知名的商業(yè)市場(chǎng)研究和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)蓋洛普調(diào)查,企業(yè)董事長(zhǎng)、CEO最關(guān)心的十大問(wèn)題中,企業(yè)的
薪酬
與績(jī)效如何合理設(shè)計(jì),有效激勵(lì)員工?這個(gè)問(wèn)題高居第二位,可想而知,現(xiàn)在
胡永富
非物質(zhì)激勵(lì)的降龍十八式【1-2天】
激勵(lì)
非物質(zhì)激勵(lì)
績(jī)效
薪酬
團(tuán)隊(duì)管理
課程五大特點(diǎn): 1、 咨詢(xún)式授課:咨詢(xún)師背景的講師,對(duì)于管理問(wèn)題分析深刻、切中要害、入木三分; 2、 課程氛圍活躍:講師妙語(yǔ)連珠,有問(wèn)有答,課堂氛圍活躍,寓教于樂(lè)
李大濤
國(guó)企改革背景下:人力資源管理三項(xiàng)變革
人力資源
績(jī)效管理
薪酬
管理
勞資法律
國(guó)企改革背景下:人力資源管理三項(xiàng)變革 【課程目的】 國(guó)有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動(dòng)轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu),深入推進(jìn)全價(jià)值鏈體系化戰(zhàn)略,堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向,全面深化改革
劉峰松
人才激勵(lì) (在線(xiàn)二小時(shí)版)
股權(quán)激勵(lì)
薪酬
管理
團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
培訓(xùn)時(shí)間:2小時(shí) 課程形式:講授法;案例分析法 課程大綱: 1、 人的獨(dú)特性 v 人生目標(biāo)的多樣性 v 生存、生活的多樣性 v 需求的多樣性 v 不同代際人才的需
梁偉明
非上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作實(shí)務(wù)
人力資源
中層管理
股權(quán)激勵(lì)
薪酬
管理
績(jī)效管理
非上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作實(shí)務(wù) 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢(qián)。 小老板比賽賺錢(qián),中老板比賽花錢(qián),大老板比賽分錢(qián)。 股權(quán)激勵(lì)是分錢(qián)的藝術(shù)!更是突破管
趙國(guó)軍
水木知行
薪酬
設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)(2023)
人力資源
股權(quán)激勵(lì)
項(xiàng)目管理
績(jī)效管理
薪酬
管理
一、課程信息 課程名稱(chēng):水木知行
薪酬
設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 開(kāi)課時(shí)間:2023年4月15-16日 11月17-18日 上課地點(diǎn):北京市 課程老師:趙國(guó)軍 開(kāi)課時(shí)長(zhǎng):2天
李高
門(mén)往哪開(kāi),人往哪走——競(jìng)爭(zhēng)型
薪酬
體系設(shè)計(jì)
薪酬
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薪酬
體系
【課程大綱】 前言 ? 什么是
薪酬
; ? 人力資源價(jià)值鏈; ? 職位、人、市場(chǎng)、績(jī)效對(duì)
薪酬
的影響; ?
薪酬
設(shè)計(jì)的框架 一、如何進(jìn)行崗位分析 1、什么是崗位分析
梁偉權(quán)
基于KPI的銀行卓越績(jī)效體系建設(shè)
績(jī)效管理
薪酬
管理
人力資源
中層管理
勞資法律
第一講:銀行戰(zhàn)略與績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系 一、 銀行戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問(wèn)題 二、 銀行戰(zhàn)略與績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系 第二講:推行KPI與績(jī)效管理體系需要解決的問(wèn)題 一、 企業(yè)
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梁俊景
律師 李小平律師
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