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薪酬
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
薪酬
平均課酬
24473
講師
370
視頻
240
課程
470
授課見證
1688
胡和平
全面
薪酬
設(shè)計(jì)與管理
人力資源
【課程大綱】 第一部分
薪酬
的概念與全面
薪酬
框架 1、
薪酬
的概念 案例:公司核心員工流失的成本有多大? 2、全面
薪酬
框架 貨幣性報(bào)酬的構(gòu)成、功能及其特征 第二部
邵前鋒
突破
薪酬
(私教班)嚴(yán)選招生
薪酬
管理
【招生對(duì)象】 在職HR、管理人員、欲從事人資行業(yè)者 ◆個(gè)人:技能精進(jìn),成為職場精英; ◆企業(yè):短期掌握方法,快速構(gòu)建
薪酬
激勵(lì)體系 【課程特點(diǎn)】 ◆ 資深海派咨詢師
劉海宏
基于崗位能力的激勵(lì)性
薪酬
設(shè)計(jì)
薪酬
設(shè)計(jì)
一、培訓(xùn)背景
薪酬
作為最重要的激勵(lì)手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視,但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“
薪酬
”發(fā)展到“心愁”,如果操作不當(dāng)?shù)脑挘€有可能成
徐紅俠
崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編
人力資源
股權(quán)激勵(lì)
企業(yè)家
績效管理
薪酬
管理
崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編 課程對(duì)象 企業(yè)高層管理者、各部門負(fù)責(zé)人及人力資源管理者。 崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編課程特色與背景 課程目標(biāo): 本課程通過對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及
馬星
薪酬
體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬
管理
非人力管理
勞資法律
課程背景:
薪酬
管理是人力資源管理的核心,也是人員吸引、激勵(lì)、保留的關(guān)鍵,企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題: 1. 市場競爭日趨激烈,各行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代,然而人事費(fèi)用迅速
陳志康
《卓越績效管理系統(tǒng)建設(shè)》
績效管理
薪酬
管理
課程大綱: 第一講: 認(rèn)識(shí)“績效管理” 一、企業(yè)為什么要導(dǎo)入績效管理 1、什么是績效? 2、什么是績效考核? 3、什么是績效管理? 4、互動(dòng)環(huán)節(jié):案例分析、提問、
李春佳
《激勵(lì)系統(tǒng)》
人力資源
股權(quán)激勵(lì)
薪酬
管理
績效管理
財(cái)務(wù)管理
什么階段的企業(yè)適合學(xué)習(xí)激勵(lì)系統(tǒng)? 1)企業(yè)在剛起步階段; 2)企業(yè)在發(fā)展期老板靠個(gè)人能力及精力無法管理,想要系統(tǒng)化管理的階段; 3)企業(yè)在成熟期團(tuán)隊(duì)及業(yè)績遇到瓶頸
馬星
OKR、非人、
薪酬
績效等成熟在線系列課,與多平臺(tái)合作,歡迎聯(lián)系
人力資源
績效管理
股權(quán)激勵(lì)
企業(yè)家
壓力管理
OKR、非人、
薪酬
績效等成熟在線系列課,與多平臺(tái)合作,歡迎聯(lián)系。 課程含:視頻、課件、工具表單 與中國平安集團(tuán)平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓(xùn)練營課程,
竇昆
晉級(jí)人力資源管理實(shí)操班,為機(jī)構(gòu)輸入源源不斷的人才!
人力資源
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
薪酬
管理
?萬事人為本!有人才有一切!有人就會(huì)有一切!招不到學(xué)生就招老師!招不到老師就招招老師的老師! 裸辭時(shí)代來臨!春節(jié)后90后現(xiàn)離職潮,拿到年終獎(jiǎng)就走人,朋友攀比、親友拷
李大濤
薪酬
設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理
人力資源
勞資法律
薪酬
管理
薪酬
設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理 一、 課程背景 近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)—— 隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)法律規(guī)定的頒布實(shí)施,由于不
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梁俊景
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