姬永超,姬永超講師,姬永超聯系方式,姬永超培訓師-【中華講師網】
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    績效薪酬領域

    廣東,深圳 40 ~ 50 歲
    《績效改進的四個步驟》、《基于企業戰略落地的績效改進》、《現代人力資源管理》、《系統思維解決問題》、《打造高績效團隊的四把“金鑰匙”》、《員工有效輔導與激勵》
    ¥20000 元/天
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    姬老師畢業于桂林理工大學,研究生學歷,進入職場后為歷任國內外知名企業的區域總監、人力資源總監等職位。 姬老師針對企業如何做到有效激勵員工方面擁有豐富的授課和輔導經驗,在提升員工的自我管理能力和團隊協作能力方面,長期受邀為多家公司提供培訓。課程融合東西方管理思想,針對學員面對的具體能力短板,設計對針對性培訓方式與培訓案例,同時提供系統性的邏輯架構、工作流程、方法工具,做到最終解決關鍵問題,并能落地執行、獲得效果。授課方式體系嚴謹、寓教于樂、
    旁征博引、實戰性強。
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    [姬永超]企業管理之贏在組織建設——薪酬績效培訓三位一體
    據世界知名的商業市場研究和咨詢機構蓋洛普調查,企業董事長、CEO最關心的十大問題中,企業的薪酬與績效如何合理設計,有效激勵員工?這個問題高居第二位,可想而知,現在很多企業都面臨著如何有效激勵員工這個重要課題。 第一部分:組織建設中的薪酬績效管理 一、薪酬的理解 1、什么是薪酬? 2、六級薪酬制 3、制造型企業的薪酬案例 二、薪酬與績效的關系 1、薪酬與績效——薪酬三級分類 2、薪酬的具體結構設計
    2020-02-13
    [姬永超]培訓師培訓
    一、培訓學習的原理 (一)什么是學習 (二)成人學習理論—成人與在校生學習的區別 (三)成人學習理論—成人學習的特質 (四)成人學習中師生關系的處理 (五)企業員工學習模型的確定—人才立方體模型 (六)企業員工學習模型的確定—學習立方體模型 (七)艾賓浩斯遺忘曲線 (八)注意力曲線 (九)企業員工技能形成的一般規律 (十)企業員工技能形成的一般規律對培訓師個人學習成長的啟發 演練內容:案例分析、
    2020-02-13
    [姬永超]解碼團隊核心競爭力——企業用人之道
    第一部分 招聘帶來人才競爭優勢(人才PK) 一、 招聘如何為企業帶來競爭優勢? 1. 什么是招聘? 2. 企業的人才從哪里來? 3. 招聘三步曲——招募、篩選、錄用 二、 招聘的流程與誤區 1. 招聘流程概述 2. 招聘誤區——為什么受傷害的總是“我” 3. 招聘分析工具包: l 工作分析 l 勝任力模型 第二部分 選人是企業生存與發展之關鍵 一、伯樂相馬 1. 企業戰略與人才發展(競爭
    2020-02-10
    [姬永超]為公司搭建高效人資管理組織架構
    一.什么是高效人資管理? 1.現代人資管理的意義 2.聯想案例分析 3.高效人資管理三步工作法 4.湖南海利集團人資管理改革 二.組織架構詳解 1.什么是組織架構?視頻動畫放映 2.組織架構四大系列 3.國外企業組織架構案例分析 三.如何搭建高效組織架構 1.高效組織架構的定義 2.組織架構的“前世今生” 3.組織架構與公司戰略(頂層設計) 4.沙盤演練 四.總結與實踐 1.小組分享 2.系統思
    2020-02-10
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