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彭林
如何平衡新老員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放差異?
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如何平衡新老員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放差異?企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),難免會(huì)碰到這樣頭痛的問題,即績效一般或不好的老員工與績效好的新員工,其年終獎(jiǎng)該如何發(fā)才更好?一方發(fā)多了,另一方
朱芳祥
工資管理辦法
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工資管理辦法一、目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍:適用于公司所有員工三、基本原則 1、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇;
曾峰
海南最低工資將上調(diào)220元
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海南最低工資將上調(diào)220元 海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案2012年8月6日下午獲省政府常務(wù)會(huì)議原則通過,從2012年9月1日起,全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將全面上調(diào)220元。海
施正道
新老員工必看:別嫌工資少高薪資的條件你符合幾條
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別嫌工資少,高薪資的條件你符合幾條????新老員工必看一:忠誠于公司 單位可能開除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤
聶蛟
構(gòu)建人力資源管理三位一體的管理體系
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??構(gòu)建人力資源管理三位一體的管理體系 經(jīng)典的人力資源管理體系包括是三個(gè)方面的內(nèi)容:職位體系、
薪酬
體系以及績效考核體系。上述三個(gè)體系為人力資源管理的基石。實(shí)際上也是
劉新苗
浮動(dòng)工資為何難以激勵(lì)員工
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由于員工不再對(duì)企業(yè)忠誠,企業(yè)也沒有打算每一個(gè)員工在本企業(yè)內(nèi)跟企業(yè)白頭偕老,不是說鐵打營盤流水的兵嗎?因此現(xiàn)在很多企業(yè)采用浮動(dòng)工資(績效工資、獎(jiǎng)金、提成)等來激勵(lì)員工
孫軍正
員工休假實(shí)施細(xì)則
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第1章 總則第1條 目的為了規(guī)范化公司員工休假管理工作,提高員工的滿意度,同時(shí)協(xié)調(diào)好員工休假時(shí)間,保證公司的正常運(yùn)營,特制定本制度。第2條 職責(zé)劃分1.各部門經(jīng)理負(fù)
彭林
如何正確理解勞務(wù)派遣應(yīng)“同工同酬”?
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如何正確理解勞務(wù)派遣應(yīng)“同工同酬”?新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣內(nèi)容條款作的修訂項(xiàng)里提到了“同工同酬”,對(duì)“同工同酬問題作出了明確的規(guī)定: 一、明確了同工同酬的具體方式。
梁偉權(quán)
用微信“紅包”發(fā)放工資造成舉證困難 勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴
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線上“紅包”在微信群里搶得熱火朝天,但線下用“紅包”發(fā)工資的老板卻苦不堪言。由于在微信里為職工發(fā)放的工資“紅包”遭到職工本人否認(rèn),卻又拿不出確切證據(jù),勞動(dòng)人事爭議仲
蓋烈夫
《崗位測(cè)評(píng)》系列之三:崗位測(cè)評(píng)的工作步驟
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《崗位測(cè)評(píng)》系列之三:崗位測(cè)評(píng)的工作步驟1、確定崗位測(cè)評(píng)人員2、選擇崗位測(cè)評(píng)方法(職位排序法、職位分類法、因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法)3、審定職位說明書4、確定崗位測(cè)評(píng)
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