工資管理辦法
一、目的:
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
二、適用范圍：
適用于公司所有員工
三、基本原則
1、公司全權決定所屬員工的工資、待遇；
2、公司執行總經理批準的以工作崗位為基礎的工資序列；
3、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；
4、員工工資的計算以行政部考勤為基本計算依據；
5、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報人事部審核，經總經理批準后予提級及獎勵。
6、公司按照國家規定為員工辦理工傷、醫療等保險。
7、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
8、公司實行薪金保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
9、本公司生產崗位人員工作時間為每月26天制、每天工作8小時；實行定額工資的人員為每月26天制、每天工作10小時；
四、工資的形式：
1、定額工資（適用于不實行加班工資核算的人員）
2、計時工資（適用于生產崗位人員）
3、計件工資（同2）
4、試工期工資（適用于入職三個月內或延長試工期人員）
五、工資的構成：
1、基礎工資
2、伙食補助
3、加班工資
六、工資的計算辦法：
1、崗位測試七日內離職人員，不計發工資；
2、試工期三個月內離職人員按實際出勤天數計算工資；
3、計算公式：（適用于生產崗位人員）
[（基礎工資/26天/8小時*出勤天數*8小時/或10小時）+伙食費+加班工資+其它=當月應發工資總額]
4、加班工資（適用于生產崗位人員）
A、加班工資為基礎工資的1.2倍；
B、晚18:00時后開始加班計時。
七、工資的扣除項目
1、員工曠工期間的工資按基礎工資的3倍扣除；
2、員工應負擔的水電費；
3、個人所得稅
4、社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。
5、應由個人負擔的公司代墊及預支項目；
6、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
八、工資支付的方式和時間
1、本公司工資發放時間為工資計算月份的次月十五日前；
2、新聘員工及離職、辭退人員的工資以現金方式直接發放；
3、正式員工的工資以銀行卡方式存入員工本人的銀行帳戶；
九、法定節假日
根據國務院1999年9月18日第270令修訂發布的《全國年節
及紀念日放假辦法》的規定, 全體公民放假的節日有：
（一）元 旦：放假1天（1月1日）；
（二）春 節：放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節：放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。
十、本辦法經呈總經理核準后公布實施，修改時亦同。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
