第1章 總則
第1條 目的
為了規范化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時協調好員工休假時間，保證公司的正常運營，特制定本制度。
第2條 職責劃分
1．各部門經理負責本部門員工休假申請的批準，并要上報人力資源部備案。
2 ．總經理負責核準公司中層管理人員的休假申請。
3．人力資源部負責進行休假記錄。
第3條 適用范圍
適用于公司員工休假管理的各項工作。
第2章 探親假
第4條 探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。公司根據實際需要分配給員工路程假。
第5條 本公司兩地分居的員工，探望配偶每年給假____次，每次____天。
第6條 未婚職工探望父母，公司每年給假____次，假期____天。如果因為工作需要，當年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假____次，假期____天。
第7條 已婚職工探望父母，公司每4年給假____次，假期為____天。
第8條 員工在規定的探親假期和路程假期內，公司按照本人的工資標準發給工資，各種保險福利待遇不變。
第9條 公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之二十以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
第3章 婚喪假
第10條 公司員工本人結婚享受15天婚假。
第11條 公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司給予3天喪假。
第12條 婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用。
第13條 公司員工結婚時雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的，公司根據路程遠近，給予路程假。
第14條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；員工的旅途費用自理。
第4章 生育假
第15條 公司女員工產假為90天，難產的可增加15天。
第16條 公司男員工，其配偶生育時，享有15天假期。
第17條 生育假期間一切薪酬福利按正常情況計發。
第5章 年休假
第18條 凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。
第19條 工作年限滿1年不滿5年的，休假7天；工作年限滿5年不滿10年的，休假10天；工作年限超過10年的，休假14天。
第20條 公司員工雙休假日和法定節日休假期間，工資照發，各種保險福利待遇不變。
第21條 公司員工休假實行逐級審批制度。普通員工休假由本人提出申請，由其所在部門經理審批，并報人力資源部備案。部門經理級人員休假，由本人提出申請，總經理負責審批。
第22條 公司要合理安排員工年休假時間，因工作需要而不能休假的員工，公司予以安排其他時間進行調休。
第6章 病假
第23條 公司員工病假累計在____天以內的，工資照發。
第24條 員工病假超過____天的，從次日起按以下標準發給病假期間工資。
1．工作年限不滿____年的，發給本人工資的80%。
2．工作年限滿____年的，工資照發。
等25條 員工在病假期間，繼續享受公司提供的福利待遇。
第7章 附則
第26條 本制度由企業人力資源部負責制定并修改，經總經理核準后組織實施。
第27條 本制度自發布之日起執行。
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