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高禮奎
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將才培訓班
非人力管理
課程背景:各地區(qū)中小型企業(yè)的
人力資源
經(jīng)理從人才能力區(qū)分,可以稱為公司的“金子”,可很多中小型企業(yè)反映人事經(jīng)理存在一系列問題,比如:不懂企業(yè)文化創(chuàng)建、制度完善能力欠缺
秦蕾
完善優(yōu)化企業(yè)文化與員工關系
人力資源
企業(yè)文化
課程背景: 為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣,而有些企業(yè)卻人心渙散?為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯,而有些企業(yè)卻令人依依不舍?和諧文化需要怎樣打造,企業(yè)的凝
高思祿
思路高咨詢 企業(yè)管理、
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、團隊執(zhí)行力
團隊建設
中層管理
執(zhí)行力
人力資源
集團管控
高老師累計輔導培訓學員達到十萬人以上,擅長從問題出發(fā)的培訓解決方案,提出問題,分析問題,解決問題,全程積分制互動系統(tǒng),保證學習效率和學習氛圍最優(yōu)化,課程案例直接更
朱廣力
朱廣力--青島
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高峰論壇精選
青島
朱廣力
益西心理eap
高峰論壇
職業(yè)心理健康管理專家上海尊心集團益西EAP心理援助中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康測評培訓、個體減壓咨詢輔導、EAP員工心理疏導專員培養(yǎng)、績效領導力教練以及
秦蕾
培訓體系建立與管理
人力資源
培訓管理
課程前言: 每年的企業(yè)培訓,我們花了無數(shù)的錢,但是效果在哪里? 該上的課程已經(jīng)上了一輪,新的培訓計劃怎么做? 有些部門不支持培訓,有些部門卻把培訓當作福利,培訓究
張譯冉
團隊執(zhí)行力體系的構建及管理
中層管理
領導力
執(zhí)行力
人力資源
公司治理
1.找準自己的位置,清楚自己的責任; 2.團隊合作最忌諱“大忽悠”和“裝無辜”; 3.執(zhí)行力管理過程中的三個“黃金節(jié)點”; 4.工作效率如何進行科學考核? 5.“
趙晶
《贏家·破局》
營銷
人力資源
營銷管理
企業(yè)經(jīng)營,基礎管理很重要,近兩年經(jīng)濟環(huán)境不佳,考驗的是企業(yè)的基礎管理是否扎實,營銷布局是否有效、團隊是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力。本課程設計了破局五術:招募術、識人術、用人
解銀坤
《企業(yè)破局之道—之優(yōu)秀員工的招育用留》
非人力管理
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
績效管理
第一部分:員工去留對企業(yè)的影響1、有利和有害影響2、人員為什么流失——模型3、人員為什么流失——分析第二部分:新員工與企業(yè)契合點十大錯誤1、內(nèi)部因素2、外部因素3、
秦蕾
人力資源
實務
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課程說明
人力資源
部門就是招不來我要的人? 如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬? 怎樣才能留住并用好團隊中的核心員工? 績效方案是科學的,但是我們的員工做
張譯冉
低成本高效率的團隊溝通技巧
溝通技巧
中層管理
團隊管理
人力資源
1.高效溝通的標準及定義 2.團隊成員高效溝通的難點分析 3.溝通能力與溝通心態(tài) 4.個人溝通及組織溝通 5.溝通障礙的分析及處理技巧 6.傾聽能力及同理心運用
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