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1137
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381
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1969
授課見證
3736
王斌
非
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的
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管理
非人力管理
時(shí)間 內(nèi)容 方法 輔助20分鐘 面對(duì)人才有哪些困惑?
張慶
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戰(zhàn)略規(guī)劃
培訓(xùn)管理
《
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與
人力資源
戰(zhàn)略的重要意義;2、使企業(yè)管理者掌握
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識(shí);3、使管理者了解人
張慶
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃
培訓(xùn)管理
《
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與
人力資源
戰(zhàn)略的重要意義;2、使企業(yè)管理者掌握
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識(shí);3、使管理者了解人
黎明
《
人力資源
成本管控》課程大綱
薪酬管理
第一講 經(jīng)營(yíng)危局下的救命之舉1、危局下企業(yè)對(duì)降低
人力資源
成本的渴望;播報(bào):面臨經(jīng)營(yíng)危局,看這些企業(yè)共同的選擇2、
人力資源
成本越管越長(zhǎng),有無(wú)良方?互動(dòng):談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn)或
景元利
實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練課程之三《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的
人力資源
》
戰(zhàn)略管理
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的
人力資源
課程背景 如今是一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所主宰的時(shí)代,許多行業(yè)正在加速互聯(lián)網(wǎng)化,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維悄然興起。作為企業(yè)家及企業(yè)人力
張慶
非
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的
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管理
非人力管理
非
人力資源
的
人力資源
管理【課程前言】松下幸之助說(shuō):企業(yè)即人。如何選擇合適的人才?如何培育高素質(zhì)人才?如何合理使用人才,充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能?如何贏取員工的獻(xiàn)身精神,
張松林
河南
人力資源
酒店團(tuán)隊(duì)智慧、凝聚力集訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
河南
人力資源
酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)大綱主講:張松林老師第一天上午1、開門:唱給太陽(yáng) 克魯倫河2、導(dǎo)師介紹3、學(xué)員介紹4、人的三種活法:過(guò)去 未來(lái)當(dāng)下5、述語(yǔ)介紹:抽離、權(quán)
秦蕾
實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧
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課程介紹: 說(shuō)面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無(wú)法對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行理性的考量嗎? 都聽過(guò) “結(jié)構(gòu)化面試”,但是你能準(zhǔn)確的說(shuō)出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎? 都覺得面試
王保炬
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
(一)現(xiàn)代
人力資源
管理概述與企業(yè)HR問(wèn)題1、
人力資源
管理的內(nèi)容是什么?2、
人力資源
管理的六大運(yùn)行系統(tǒng)3、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代
人力資源
管理的區(qū)別4、直線經(jīng)理人的
人力資源
劉學(xué)元
班組長(zhǎng)崗位勝任力提升
企業(yè)管理
生產(chǎn)管理
人力資源
一、培訓(xùn)背景班組是企業(yè)組織的細(xì)胞,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的基本作業(yè)單位,推進(jìn)班組建設(shè)是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。班組長(zhǎng)作為企業(yè)基本組織的負(fù)責(zé)人,對(duì)于班
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梁俊景
律師 李小平律師
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