王保炬,王保炬講師,王保炬聯系方式,王保炬培訓師-【中華講師網】
    專業的人力資源服務方案設計講授
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    專業的人力資源服務方案設計講授

    山東,濟南 50 ~ 60 歲
    《戰略性人力資源開發與管理》 《高效績效管理與激勵》 《實踐型培訓流程設計與實施》 《與企業共成長—員工職業生涯規劃》 《非人力資源經理的人力資源管理》 《搭建最強大的造血機制—企業內訓師隊伍建設》 
    ¥20000 元/天
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    王保炬老師從事企業人力資源工作十余年,先后在山東省郵政公司、魯商集團、魯信集團等大型企業擔任專員、主管、經理、總監等職務,有豐富的人力資源實踐經驗。借助對人力資源管理的深入研究和多年企業輔導實戰經驗,融合個人風格及智慧,形成人力資源系列最實用的課程體系及教學方法。
    王老師擁有二百余場企業培訓經驗,培訓學員逾萬人,熟悉從課程開發、課程設計、教學組織到測試的全部教學過程和成人學習心理;王老師授課將人力資源管理理論與企業工作實踐緊密結合,通過教練式、參與式等教學方法,注重學員體驗,充分調動學員學習熱情,培訓效果深受學員好評。
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    [王保炬]塑造卓越面試官
    引言:領導安排你參與面試,你有過這些顧慮或疑問嗎?一、面試概述1.面試的概念2.提升認識,重視面試(1)從公司層面:宣傳基礎上的招聘活動(2)從面試官層面:展現專業素質、傳遞企業文化的載體(3)從應聘者層面:職業發展中的轉折點二、準備工作:不打無準備之仗1.基礎準備(1)面試時間:時點,等待時長,持續時長,等待結果區間(2)地點:便利性、標示明確、封閉性(3)考官:三三制;合理搭配;必要的培訓;主
    2015-05-12
    [王保炬]非人力資源經理的人力資源管理
    (一)現代人力資源管理概述與企業HR問題1、人力資源管理的內容是什么?2、人力資源管理的六大運行系統3、傳統人事管理與現代人力資源管理的區別4、直線經理人的人力資源管理角色認知5、部門經理與人力資源部門的關系6、人力資源管理功能模塊介紹7、企業人力資源管理典型問題(二)人力資源規劃1、企業人力資源規劃的必要性2、總體步驟規劃3、任職條件、職務輪換范圍及時間4、人力資源規劃的期限5、人力資源的需求預
    2015-05-12
    [王保炬]優秀部屬的培養與提升
    (一)理解部屬培育1、人才培養的三大體系2、部屬培育的四大意義3、部屬培育的六大誤區(二)構建基于崗位勝任力的部屬培育體系1、正確描述崗位職責2、崗位的勝任力的辨析3、崗位專業知識、崗位技能、核心能力的定義與要求4、正確認識部屬現有專業知識、崗位技能、核心能力5、識別部屬的知識、技能、能力差距6、建立崗位一體化的成長通道7、分層分級的課程體系建立(三)部屬培育的各項特性掌握1、各類型部屬培育的原則
    2015-05-12
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