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人力資源
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講師
1137
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381
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1969
授課見證
3736
王健
企業(yè)非
人力資源
經(jīng)理的HR管理
績效管理
通過本門課程的培訓(xùn),旨在提升企業(yè)中非
人力資源
經(jīng)理的HR管理能力,使受訓(xùn)學(xué)員了解
人力資源
管理的基本流程,基本方法。課程內(nèi)容大綱: (一)
人力資源
管理的內(nèi)涵與基本流程
楊眾長
非
人力資源
主管的
人力資源
管理
非人力管理
課程名稱: 《非
人力資源
主管的
人力資源
管理》 課程目的:在復(fù)雜變幻的商業(yè)環(huán)境中,經(jīng)理人每天都要面臨業(yè)績的壓力,而往往忽略了員工管理。比如,如何規(guī)劃部門的人員配置?
戴競初
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
如何選到合適的人才?如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng),提升人員的素質(zhì)?如何提高員工的工作效率,提升企業(yè)產(chǎn)能?本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實(shí)用兩個(gè)維度出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)計(jì),旨在全面提
何新云
H-01 業(yè)務(wù)驅(qū)動下的戰(zhàn)略HR管理實(shí)踐____向華為學(xué)HR管理
人力資源
【課程特點(diǎn)】 本課程特邀華為
人力資源
高級管理人員、資深專家深入講解華為
人力資源
管理從整體架構(gòu)到具體實(shí)施的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,引導(dǎo)課程中的研討與交流,詳細(xì)解答參訓(xùn)人員的各種問
蔡曉鳴
企業(yè)
人力資源
的發(fā)展與管理
培訓(xùn)管理
企業(yè)
人力資源
的發(fā)展與管理 一、 企業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) : 中國企業(yè)員工 “本事” = 做事 + 做人 二、 企業(yè)薪水制度標(biāo)準(zhǔn) 三、 企業(yè)員工激勵(lì)方式:(薪水+提拔+精神
胡一夫
非
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經(jīng)理的
人力資源
管理培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)背景: 為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)?為什么有的部門總是找不到對的人?為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非
人力資源
經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升,所
張珊波
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與操作實(shí)務(wù)
人力資源
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與操作實(shí)務(wù) 【課程宗旨】 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)的核心機(jī)制之一,它與公司的薪酬體系和績效考核原理不同,它是企業(yè)股東資本層面的機(jī)制,關(guān)系
楊三石《頭狼領(lǐng)導(dǎo)思維——卓有成效的文旅管理者》半天
文旅
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景: 競爭愈加慘烈,公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型迫在眉睫,管理層卻發(fā)現(xiàn)人員儲備拖了后腿,公司領(lǐng)導(dǎo)開始愁眉苦臉,提拔的經(jīng)理以前做其他管理的時(shí)候表現(xiàn)非常好,為什么提拔文旅項(xiàng)目管理
資產(chǎn)配置驅(qū)動與客戶營銷能力躍升
資產(chǎn)配置
營銷
模塊一:洞察市場 - 財(cái)富管理新格局與客戶新畫像 1. 市場解碼:最新財(cái)富管理市場報(bào)告核心洞察 & 存量財(cái)富變化關(guān)鍵驅(qū)動因素 模塊二:策略升級 - 客戶分
口腔醫(yī)生服務(wù)禮儀與有效溝通
口腔醫(yī)生
服務(wù)禮儀
有效溝通
課程大綱 模塊一:提高服務(wù)意識 1. 什么是服務(wù)?服務(wù)理念解讀 2. 為什么要做服務(wù)? 3. 服務(wù)的層次 4. 口腔醫(yī)院服務(wù)理念 小結(jié) 模塊二:提升職業(yè)形象 1.
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