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企業內部管理溝通 人力資源管理 跨國企業文化差異管理 培養優秀員工提高產品服務質量
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講師在培訓行業工作10余年,接觸各色各樣企業,擅長將復雜的企業管理問題,用通俗易懂的語言闡明清楚,尤其擅長企業內部溝通培訓,打通高、中、低三層之間的溝通障礙;培訓和提高員工的服務意識,改善產品和服務質量方面頗具心得。
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[蔡曉鳴]中國員工與西方學生家長溝通技巧大綱
中國員工與西方學生家長溝通技巧大綱 (3小時)引言:10分鐘中西方交往溝通差異的比較: 中西方溝通中心理卷入度差異、行為方式差異、自我表現差異、人格差異進行了比較分析,指出了各自的優勢與不足。授課目標:對于正在國際學校中工作的中國人來說, 避免中西方交往溝通過程中的誤解和障礙, 有一定的啟迪意義和實際的操作價值。一、心理卷入度差異: 20分鐘 交往溝通中的“卷入度”即人際交往溝通過程中的心理卷入度
2015-04-03
[蔡曉鳴]企業員工親子活動
企業親子活動 “親子活動”以企業活動室為基地, 周末半日活動,家長和孩子一起玩做餅干、蛋糕、包餃子等游戲,家長與孩子配合,活動中孩子集中精力完成手眼協調能力、語言表達能力、人際交往溝通能力等一系列的訓練,也有利于老師對家長進行指導。培養孩子的獨立性,提高責任心,在家長和幼兒和諧的互動中,實現親子教育,共同進步,同時增強了員工對企業的歸屬感。 整個活動一般控制在2小時之內, 以安全操作為第一要點,配
2014-12-19
[蔡曉鳴]企業員工親子活動
企業親子活動 “親子活動”以企業活動室為基地, 周末半日活動,家長和孩子一起玩做餅干、蛋糕、包餃子等游戲,家長與孩子配合,活動中孩子集中精力完成手眼協調能力、語言表達能力、人際交往溝通能力等一系列的訓練,也有利于老師對家長進行指導。培養孩子的獨立性,提高責任心,在家長和幼兒和諧的互動中,實現親子教育,共同進步,同時增強了員工對企業的歸屬感。 整個活動一般控制在2小時之內, 以安全操作為第一要點,配
2014-12-19
[蔡曉鳴]公司團隊年度拓展建設
寧波東錢湖拓展大行動 整個團隊置身于遠離城市喧囂,環境優美的寧波東錢湖中,通過溝通合作實現團隊更緊密的聯系,為實現團隊的共同夢想而努力,共享勝利成果。 整個活動有“破冰之旅”和“越野大行動”構成:通過“手指操”、“創意吃羊”、“不可不說”拉近了員工之間的距離,快速進入了狀態;員工組成了5個“村落”,在“村長”的帶領下,團結協作,利用“藏寶圖”隱藏的信息,智斗力博,開展“尋寶大行動”,最后出色地完成
2014-12-19
[蔡曉鳴]中外企業文化差異管理
中外企業文化背景差異管理 一、東西方企業管理目標的一般差異 (西方企業:短線效益;東方企業:長線效益) 二、東西方企業管理的基本要求差異 (西方企業員工講究規則:中國企業員工講究感覺) 三、造成‘差異’的民族根源、意識形態差異 四、如何化解雙方文化差異引發的問題 五、西方管理者的“入鄉隨俗”并保留本國文化特色,“兼容并包”新管理方式。 六、總結提問 通過具體案例將中國式企業文化與西方歐美企業文化比
2014-12-19
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