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國家人力資源管理師考證培訓師

人力資源

廣東,陽江 40 ~ 50 歲

一、二、三、四級人力資源管理師《理論知識+專業技能》；《基礎知識》（一、二、三、四級人力資源管理師通用）；一、二級人力資源管理師（綜合評審：公文筐+論文）；

¥20000 元/場: 參考價格

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應用心理學專業教育學碩士、人力資源管理專業管理學士、國家一級人力資源管理師、國家一級企業培訓師、經濟師，10多年世界500強企業人力資源管理從業及學校教學經驗，南粵教育學院創始人、南粵職業培訓學校校長，多所高校特聘講師；對人力資源管理有深入的研究和獨到的見解，善于將人力資源管理理論與企業工作實踐緊密結合；授課風格條理清晰，深入淺出，通俗易懂，節奏明快；將晦澀艱深的理論通過耳熟能詳的案例予以闡述，深受學員好評！

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[戴競初]南粵教育學院加盟招商: 南粵教育學院項目介紹南粵教育學院（深圳）有限公司（簡稱南粵教育學院）是在2013年國務院總理提出的“互聯網+國家戰略”的時代背景下創立，創始人為中國百強講師戴競初老師，注冊商標“南粵教”。學院成立以來，以廣東省陽江地區為業務核心，辦學業務覆蓋全國各地，始終堅持學歷與非學歷教育并重，面向全體社會成員，是一所沒有圍墻的移動互聯網大學。 6年累積學員超過2萬人次，從兒童到成人，業務涵蓋兒童托管、中小; 2020-04-23

[戴競初]《企業卓越團隊凝聚力特訓營》: 序號主題效果一何為團隊，凝聚力的解釋團隊凝聚力的理論解釋和課前鋪墊二組建團隊和溝通認識團員以深刻的行動體驗，學習溝通中“聽”的內涵、認識積極主動的重要性。三訓練一:《暴風驟雨》通過體驗認識責任與承諾，凝聚力來自團隊的“家庭文化” ，樹立主人翁意識，建立“公司就是我家”的氛圍，。四訓練二:《團隊凝聚背靠背》通; 2016-11-17

[戴競初]移動互聯網下人力資源管理: 1994年凱文.凱利在其神作《失控》里就先驗式的提出了“分布式活系統”的概念，他說 “ 每個系統在組織上都匯集了許多（數以千計）的自治成員?！弊灾巍?意味著每個成員根據內部規則以及其所處的局部環境狀況而各自做出反應。這與服從來自中心的命令，或根據整體環境做出步調一致的反應截然不同。” （第二章蜂群思維，2.6 群集的利與弊）也許正是受了這個理論啟發，張瑞敏提出了“管理無邊界，企業無領導，企業變; 2016-10-10

[戴競初]商戰沙盤模擬訓練營: 課程背景: 《商戰模擬》是從加拿大Eagle‘s Flight公司引進的經典體驗式培訓課程;已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程；同時被Coco-cola、Philips、ABB、上汽集團、聯想等多家公司采用作為內訓。據反饋統計，90%的參與者承認與自己平時的行事方法吻合度極高。課程內容: 一、計劃執行與任務分配 - 考驗你計劃的執行力 - 展現你在團隊的個人魅力 -; 2016-09-29

[戴競初]情景高爾夫--向上管理: 第一部分：管理者的角色認知１、正確對待管理者的角色２、管理者的5大基本職責３、管理者常犯的八個錯誤４、管理者成長的四個階段第二部分：管理者的管理技能和領導力１、管理和領導的區別與聯系２、領導力九宮圖３、領導者的四種風格４、DISC領導力測試第三部分：情境高爾夫向下管理背景介紹１、DISC四種領導風格描述２、情境領導力類型３、情境領導力公式４、情境高爾夫角色介紹５、情境高爾夫規則說明６、高爾夫班; 2015-07-21

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