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培訓(xùn)管理
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何邊
職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)——何邊
培訓(xùn)管理
《職業(yè)經(jīng)理人的六項(xiàng)修煉》何邊課程 主講老師: 何邊 中高層領(lǐng)導(dǎo)技能、職業(yè)經(jīng)理人 培訓(xùn)專家 課程受眾: 職業(yè)經(jīng)理人 公司中高層管理人員 課程時(shí)間: 2天 授課方式:
馬本軍
培訓(xùn)項(xiàng)目管理
培訓(xùn)管理
一單元培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā) 培訓(xùn)內(nèi)容: 1.1培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和實(shí)施的模式 1.1.1 系統(tǒng)性培訓(xùn)模式 1.1.2 ISO0015培訓(xùn)模式 1.2確認(rèn)培訓(xùn)需求 1.2.1培訓(xùn)需求
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-團(tuán)隊(duì)與沖突管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-團(tuán)隊(duì)與沖突管理主講:臺(tái)灣劉成熙老師 課程前言:識(shí)別沖突,調(diào)解爭(zhēng)執(zhí),是管理最需要的能力之一。在人們的共同生活中,沖突是一種司空見(jiàn)
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-總裁班課程-年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-總裁班課程-年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃主講:臺(tái)灣劉成熙老師 課程規(guī)劃的說(shuō)明:各產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨向超激烈狀況,各企業(yè)為了生存進(jìn)而獲利;企業(yè)(Ente
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革主講:臺(tái)灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場(chǎng)史無(wú)前例的革命.這場(chǎng)革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
何邊
員工職業(yè)化心態(tài)素質(zhì)培訓(xùn)——何邊
培訓(xùn)管理
主講老師: 何邊 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、員工心態(tài)素質(zhì) 培訓(xùn)專家 課程受眾: 公司管理人員與員工 課程時(shí)間: 2天 授課方式: 案例體驗(yàn)+實(shí)戰(zhàn)方法+錄像觀賞+角色扮演+提問(wèn)
宋聯(lián)可
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)(6H)
培訓(xùn)管理
一、備戰(zhàn):人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(老師著作名,國(guó)家人力資源認(rèn)證考試指定參考書)1、戰(zhàn)略決定人才需求2、人才決定戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)二、Diagnosis(診斷) 1、我們?nèi)笔裁礃拥娜?
劉武
劉武老師非人力資源的人力資源五項(xiàng)修煉
培訓(xùn)管理
1、清楚地了解各部門主管、經(jīng)理在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色;2、區(qū)分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性;3、學(xué)習(xí)到
譚小芳
怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神
培訓(xùn)管理
怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神 講師:譚小芳 怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)講師? 怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神內(nèi)訓(xùn)專家? 怎樣培養(yǎng)員工的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神方面
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革主講:臺(tái)灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場(chǎng)史無(wú)前例的革命.這場(chǎng)革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
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梁俊景
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