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梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資
法律
非人力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三
譚愛平
《固體廢物污染環(huán)境防治法》深度解讀
固體廢物
環(huán)境污染
法律
解讀
培訓(xùn)內(nèi)容 1.修改固廢法的背景和重要意義 2.新固廢法主要修改內(nèi)容 3.新冠肺炎疫情防控經(jīng)驗有關(guān)規(guī)定 4.生活垃圾分類 5.過度包裝、塑料污染治理 6.建筑垃圾污
張立萍
勞動用工
法律
風(fēng)險防范
勞動
法律
人力資源
張立萍
員工關(guān)系
培訓(xùn)
課程目的:促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè),培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊伍。 課程宗旨:愛員工,護(hù)權(quán)益,理關(guān)系,順! 課程時間:0.5-2天(根據(jù)課時,調(diào)整課程大綱) 課程大
涂遠(yuǎn)偉
勞動關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動法規(guī)
勞資
法律
人力資源
勞動合同管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動關(guān)系法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等 『課程時間』 3天,每天二節(jié) 『課堂互動』 案
蔡闖
社會矛盾治理
溝通技巧
勞資
法律
領(lǐng)導(dǎo)力
心理學(xué)家
九型人格
社會矛盾治理課程大綱 第一部分:社會矛盾治理基礎(chǔ) 1.社會矛盾概述 · 定義與特征:詳細(xì)解釋社會矛盾的含義,探討其在不同社會結(jié)構(gòu)中的表現(xiàn)形式和特征。 · 社會矛盾
涂遠(yuǎn)偉
規(guī)章制度與勞動爭議處理
勞資
法律
中層管理
人力資源
【課程目的】 了解規(guī)章制度與勞動爭議處理的概念,理解和掌握基本知識,掌握具體實務(wù)操作方法。 【課程目標(biāo)】 能把所學(xué)較好運(yùn)用于實際,能獨(dú)立完成管理工作 【課程對象】
涂遠(yuǎn)偉
企業(yè)勞動關(guān)系管理
勞資
法律
人力資源
員工關(guān)系
一、課程名稱 企業(yè)勞動關(guān)系管理 二、課程痛點(diǎn) 1.什么是勞動法規(guī)? 2.勞動關(guān)系管理究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關(guān)系管理? 4.勞動關(guān)系管理的設(shè)
蔡闖
工會干部領(lǐng)導(dǎo)力管理能力提升
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
溝通技巧
團(tuán)隊建設(shè)
勞資
法律
工會干部領(lǐng)導(dǎo)力管理能力提升課程大綱 旨在培養(yǎng)工會干部在領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力方面的核心技能,期望參與者能夠有效提升團(tuán)隊協(xié)作、項目管理、溝通談判等多方面的能力。 · 參與
托婭
人工智能的
法律
探析
培訓(xùn)師培訓(xùn)
公司治理
當(dāng)下,人工智能產(chǎn)品逐步進(jìn)入大眾的視野以及民眾的生活,但是隨之而來的一些
法律
問題也需要我們一起關(guān)注和探討……例如谷歌旗下的DeepMind公司研發(fā)的圍棋機(jī)器人阿爾法狗
李大濤
員工離職原因及解決方案
人力資源
勞資
法律
第一講 企業(yè)留人留心 1.企業(yè)競爭是人才的競爭 2.人力資源管理是企業(yè)的關(guān)鍵 3.企業(yè)成功的要素 第二講 人力資源管理與員工離職 1.中國企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 2.
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梁俊景
律師 李小平律師
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