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『課程目的』

通過學習獲得系統的勞動關系法規知識。

『課程對象』

企業中高層管理人員、HR從業者、勞動關系協調員等

『課程時間』

3天，每天二節

『課堂互動』

案例分析、互動討論等

『課程綱要』

第一節：勞動標準法律制度

1. 勞動標準概述

2. 工時制度

3. 休息休假制度

4. 限制延長工作制度

5. 工資制度

6. 勞動安全衛生制度

7. 女職工、未成年工保護的特殊規定

第二節：人力資源管理制度

1. 人力資源規劃

2. 人員招聘

3. 培訓與開發

4. 績效管理

5. 薪酬與福利

第三節：勞動合同制度

1. 我國勞動合同制度的發展

2. 勞動合同的訂立

3. 勞動合同的履行和變更

4. 勞動合同的解除

5. 勞動合同的終止

6. 勞動合同解除或終止的其他有關規定

第四節：集體合同制度

1. 集體合同制度概述

2. 集體協商

3. 集體合同

4. 集體合同爭議的處理

第五節：民主管理與勞動規章制度

1. 工會概論

2. 工會的權利與義務

3. 工會活動的法律保護

4. 違反《工會法》的法律責任

5. 職工代表大會

6. 廠務公開制度

7. 職工董事、職工監事制度

8. 企業規章制度的制定

9. 企業規章制度的實施與完善

第六節：勞動爭議與仲裁

1. 勞動爭議概述

2. 勞動爭議與民事爭議

3. 我國勞動爭議處理制度

4. 員工申訴

5. 勞動爭議調解

6. 勞動爭議仲裁

7. 勞動爭議訴訟程序

8. 勞動爭議處理證據規則