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90講師課程
謝玉雄
90
后新生代員工管理
心態培訓
心靈成長
職業素養
團隊建設
培訓管理
課程背景： 很多人認為85、
90
后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、
90
后的心智，而是如何根據85、
90
后的特點
郭磊
呼叫中心
90
后員工的高效管理
領導力
營銷管理
電話銷售
團隊管理
現場管理
【課程大綱】 第一講
90
后的歸屬感與快速適崗 1、領導的憂傷 ü
90
后新員工沒有優點 ü 我說的話ta不聽 ü ta的想法怎么那么多？ ü 說是為我好 ü 叛
郭磊
90
后員工的高效管理
領導力
電話銷售
教練技術
現場管理
溝通技巧
【課程大綱】 第一講
90
后的歸屬感與快速適崗 1、領導的憂傷 ü
90
后新員工沒有優點？ ü 我說的話ta不聽？ ü ta的想法怎么那么多？ ü 說是為我好？
何勇明
90
后培養與管理藝術
中層管理
《
90
后培養與管理藝術》培訓方案 培訓課題：
90
后培養與管理藝術（1天）（中高層） 培訓人數： 每批30 人左右 培訓天數：共 1天。 本階段培訓時間：2016
唐惠玲
《
90
后--新生代員工管理》
中層管理
《
90
后管理》-新生代員工管理 全國獨家版權課、獨家應用“讀心術”“人格學” 講師：讀心術導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底，13年人才測評經驗 課
彭江根
如何高效管理
90
后員工
團隊建設
溝通技巧
中層管理
團隊管理
如何高效管理
90
后員工 【培訓目的】 1、了解新一代的工作者的心理； 2、優化對
90
后員工的管理； 3、明確管理目標，糾正不正確的管理方式； 4、提高與
90
后員工
何仙月
90
后員工管理（激發人生，實現夢想）
成功勵志
心靈成長
心態培訓
90
后
90
后員工
課程大綱: 1.認知篇 1.1
90
后員工特征 1.2.
90
后員工自我認知（清晰現狀、了解自我、天性測試） 2. 勵志篇 2.1
90
后員工目標制定（smart
金嘉軼
80、
90
后的管理利器--以人為本的教練
教練技術
團隊建設
領導力
中層管理
執行力
課程目的： 從好公司挖掘出的本質管理：以人為本 中高層管理者如何掌握以人為本來做好管理工作？ 全球五百強正在興起的管理模式：教練型的領導者?學習用教練型的方式對團隊
吳丹
團隊建設與80、
90
員工激勵
心態培訓
心靈成長
職業素養
成功勵志
心理學家
課程大綱： 第一篇 團隊建設 ? 第一章 團隊特征 ? 一、凝聚的來源 ? 1、令人鼓舞人心的目標 ? 2、光榮的歷史 ? 3、經歷的苦難 ? 二、大雁的啟示 ?
吳丹
引領未來——
90
后優秀員工特訓
心靈成長
職業素養
成功勵志
心態培訓
課程大綱： 第一章 如何理解成功 一、成功含義 1、成功的定義 2、成功公式 3、如何定位自己的成功 4、成功是人生的大事情還是小事情 5、你將如何獲得成功 二、
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