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凜子
裁員
談判中心理技術(shù)
裁員
談判
談話技術(shù)
裁員
心理管理——
裁員
談判心理技術(shù) 課程背景： 裁減員工是企業(yè)不得不處理，但又是最難處理的實(shí)際工作， 被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。 如果企業(yè)處理不好，不僅影
梁偉權(quán)
國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”政策影響下的企業(yè)重組、搬遷、
裁員
實(shí)務(wù)處理技巧
穩(wěn)就業(yè)
政策
裁員
搬遷重組
梁偉權(quán)
一、中國企業(yè)的現(xiàn)實(shí)難題 1.中美貿(mào)易戰(zhàn)導(dǎo)致關(guān)稅上升、企業(yè)經(jīng)營面對壓力 中美貿(mào)易摩擦對中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)影響幾何？ 美3,200億關(guān)稅清單將重創(chuàng)中國出口業(yè) 高技術(shù)附加值
袁國寶
全民倒閉、斗魚
裁員
，進(jìn)入“冰河期”的游戲直播該如何突圍？
斗魚
虎牙
直播
袁國寶 資深媒體人、知名評論人、新媒體營銷和品牌傳播專家，NewMedia新媒體聯(lián)盟創(chuàng)始人。 前有全民直播倒閉，后有斗魚直播
裁員
，各種跡象表明，游戲直播已全面進(jìn)入
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、
裁員
背景下的爭議分析及應(yīng)對
人力資源
勞資法律
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意
朱廣力
5家全球知名企業(yè)同時撤華 --員工
裁員
安置干預(yù)分析
心理咨詢
益西eap
朱廣力
全球
企業(yè)
裁員
安置
2016年5月底，五家全球富有盛名的制造企業(yè)同時宣布撤資或退出中國，根據(jù)過去幾年制造業(yè)的運(yùn)行規(guī)律，接下來的六到十月或?qū)l(fā)生又一波倒閉潮，全球知名企業(yè)不約而同的撤離
李丹
用工風(fēng)險(xiǎn)防控與
裁員
策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識
梁碩南
調(diào)崗調(diào)薪、
裁員
解雇、違紀(jì)員工處理技巧
法律法規(guī)
勞動合同、規(guī)章制度、工資福利、社會保險(xiǎn)、調(diào)崗調(diào)薪、
裁員
解雇、違紀(jì)員工處理技巧 主辦單位：北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)（一佳企業(yè)管理有限公司） 協(xié)辦單位：勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn
梁碩南
有效辭退、
裁員
的條件、程序與爭議處理技巧
法律法規(guī)
1、過失性辭退員工的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 2、非過失辭退員工的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 3、經(jīng)濟(jì)性
裁員
的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 4、解除勞動合同的違約金
聶振亞
《勞動爭議處理與
裁員
策略管理》
非人力管理
《勞動爭議處理與
裁員
策略管理》課程大綱 ● 不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預(yù)防勞動糾紛 ●勞動爭議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn) ● 勞動爭議的類型和解決方法 ● 利用勞動合同進(jìn)行員工管理
蔣健才
人力資源管理之平衡的
裁員
藝術(shù)
績效管理
人力資源管理之平衡的
裁員
藝術(shù) 關(guān) 鍵 詞：人力資源,管理,
裁員
藝術(shù)，蔣氏平衡分析法,陰極則陽,陽極則陰 課程核心作用： 了解企業(yè)
裁員
的時機(jī)，掌握企業(yè)
裁員
的藝術(shù) 課程
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