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資深執業律師勞動法專家

勞資法律

北京 40 ~ 50 歲

如何打造一份完善的勞動合同競業限制和保密義務法律實務分析用人單位調崗調薪法律風險實務勞動合同解除風險解析與預防企業勞務派遣用工方式常見誤區及解決對策補償金、賠償金、違約金的應用及解析病假、

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長期為企業提供合法合規的法律建議，為企業制定行之有效的法律解決方案，同時為多家企業及培訓機構提供法律培訓。
起草與審查企業協議文本、對協議履行中發生或可能發生的法律糾紛提出處理方案、參與協議的制定、談判與協商、代理各種協議糾紛的訴訟與仲裁案件等法律事務。
公司內部規章制度的建立、員工手冊的起草與完善、勞動合同的制訂、變更與解除、公司商業秘密的保護與競業限制協議的制定，以及處理公司與員工之間發生的各種糾紛及勞動爭議訴訟代理等眾多法律事務

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[周晨]人事管理必修課程-企業員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧: 課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標準是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞動者“不勝任工作”？ 5、如何通過績效考核或試用期考核來證明勞動者“不勝任”？ 6、勞動者拒絕簽署考核結果怎么辦？ 7、根據績效考核結果對員工進行調崗調薪的風險與應對 8、對績效考核不合格員工進行合同解除的風險與應對 9、末尾淘汰、競聘; 2018-01-29

[周晨]人事管理精品課程-企業降薪、裁員背景下的爭議分析及應對: 課程大綱：一、企業降薪常見情形（一）調整型降薪固定工資改“固定+浮動”如何操作？發通知還是簽變更協議？停工放假是否可輪流、分部門執行？是否應經過員工同意？（二）考核型降薪如何舉證證明調薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？（三）懲罰型降薪違紀違規可否降薪？常見轉換方式二、企業經濟性裁員中常見的法律風險（一）司法判決的基本情況（二）企業裁員常見誤區如何確定經濟性裁員的情; 2018-01-29

[周晨]人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規范: 課程大綱：一、概述 1、休息休假的立法發展沿革 2、休息休假的種類二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考周六日上班是否違法休息日加班員工能否拒絕補休而要求2倍加班費？加班費基數的問題休息日加班補休的，須在多長時間內補休完畢？出差期間遇到法定節假日的，是否享受加班待遇？三、年休假 1、年休假常見5類侵權行為 2、年休假解讀適用范圍年休假享受的時間、資格; 2018-01-29

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