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劉亞軍
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勝任力
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識人用人
第一部分 從心理學視角深刻理解“人” 一、心理學關于“人”的基本假設 1、“人”與“人”之間的不同 2、倒U曲線 3、心理學中關于“人”的幾個方面（智力、情緒、價
張書豪
基于崗位目標的招聘和面試技巧課程大綱（2天）
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勝任力
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基于崗位目標的招聘和面試技巧 課程大綱（2天） 一、課程背景： 松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的
張書豪
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勝任力
基于
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的招聘和面試技巧課程大綱（2天） 一、課程背景： 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于
朱廣力
少年強，則中國強 -培養(yǎng)具有全球
勝任力
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益西企業(yè)培訓
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朱廣力
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面對來勢洶洶的國際競爭，中國青少年如何在世界舞臺占據(jù)一席之地？ 面對未來的挑戰(zhàn)，中國青少年該如何應對，中國家庭教育該如何作為？ 先說說朱老師的英語學習吧。 朱廣力
蕭琳
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勝任力
模型構建與應用實戰(zhàn)訓練營
勝任力
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勝任力
應用
課程背景： 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工高40%～120%的工作產(chǎn)出，由此可見企業(yè)里最大的成本浪費，不是那拿著高于市場水平薪水的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員
蕭琳
?MTP：管理者的責任擔當與勝任能力提升
勝任力
模型
管理者的核心素質(zhì)塑造
時間管理能力
團隊建設能力
課程背景： 中層在企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用，是否優(yōu)秀，直接決定著企業(yè)的競爭力；擁有一支優(yōu)秀的中層團隊，上可輔佐優(yōu)秀的高層管理人才，下可替企業(yè)培養(yǎng)更多的后繼管理者；
黃文平
崗位
勝任力
模型建立與運用
崗位
勝任力
人力資源
【課程背景】 企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭，得人才者得天下！但企業(yè)需要什么樣的人才？各個崗位對人才的能力素質(zhì)要求是怎樣的？如何評價人才是否勝任崗位工作？如何
王翔
?流程專職人員
勝任力
訓練 ——流程梳理、優(yōu)化、績效化技能與方法
流程梳理
流程專業(yè)人員
勝任力
績效化技能訓練
【課程背景】 當您想掌握流程改進與管理BPI/BPM方法論，為企業(yè)提升績效時候；當您想成為國際通行的流程管理專家，成就自己的職業(yè)生涯的時候；當作為公司的ISO管理
王翔
?中高管流程
勝任力
——流程管理理論與方法
流程管理
方法論
流程
勝任力
【課程背景】 中國企業(yè)的流程管理時代已經(jīng)來臨，企業(yè)的中高層管理者在這個工業(yè)4.0時代，必須掌握科學系統(tǒng)的流程管理方法論、流程管理工具及技能技巧。 本課程專為企業(yè)中
激發(fā)基層團隊動能-打造高績效團隊共創(chuàng)
中層管理
團隊建設
領導力
人力資源
心理學家
激發(fā)基層團隊動能-打造高績效團隊共創(chuàng)課程大綱 一、課程背景與目標 1. 背景介紹 - 概述世界五百強企業(yè)及杭州新老六小龍企業(yè)的成功經(jīng)驗。 - 強調(diào)基層團隊在企業(yè)成
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