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人事講師課程
王致誠
王致誠-《與時俱進(jìn)，防患未然--企業(yè)檔案管理實(shí)踐與信息化》
檔案管理
信息化
行政
人事
企業(yè)文檔
檔案法實(shí)施條例
課程大綱： 與時俱進(jìn)防患未然 ——企業(yè)檔案管理實(shí)踐與信息化 課程背景： 1．現(xiàn)代社會是以互聯(lián)網(wǎng)為主要載體的信息化社會，未來信息化程度還將加深，信息資產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)
張驪
《
人事
檔案管理》
人事
檔案管理
課程大綱： 第一部分
人事
檔案的認(rèn)知 v什么是
人事
檔案 （1）
人事
檔案的定義 （2）
人事
檔案的特點(diǎn) v
人事
檔案管理的工作內(nèi)容 （1）材料歸檔制度 （2）檢查核對制
賈保山
人事
法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理
勞資法律
人力資源
勞動合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
社會保險
人事
法務(wù)實(shí)務(wù)12個主要方面的風(fēng)險預(yù)防與控制 一．招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理 二．勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防？ 三．如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實(shí)處？ 四
賈保山
人事
法務(wù)風(fēng)險管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資法律
風(fēng)險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動合同管理 03.合同
李春林
風(fēng)清氣正 干事創(chuàng)業(yè)——經(jīng)理
人事
業(yè)商數(shù)提升
風(fēng)清氣正
事業(yè)商數(shù)
管理者素養(yǎng)
?課程背景? 從中央到地方，從國企到個體都要“堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出新的更大貢獻(xiàn)！”。 課程從樂見“各種困難”
蔡闖
干部
人事
制度下一步如何加強(qiáng)監(jiān)管
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
公司治理
企業(yè)常用素質(zhì)模型，其結(jié)構(gòu)如下圖所示： 1、通用素質(zhì)模型 2、班組長素質(zhì)模型 3、研發(fā)人員素質(zhì)模型 4、市場人員素質(zhì)模型 5、生產(chǎn)制造人員素質(zhì)模型 6、物流人員素質(zhì)
王兵
人事
行政類崗位必備的危機(jī)公關(guān)思維與技巧
人事
行政崗位
公關(guān)
危機(jī)公關(guān)
自媒體
豬隊(duì)友
Part Ⅰ PR視角，HR的新6大模塊 Part Ⅱ 典型HR+PR案例復(fù)盤解析 Part Ⅲ 人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰(zhàn) Part Ⅳ HR應(yīng)用Rea
周晨
人事
管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實(shí)操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞
周晨
人事
管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應(yīng)對
人力資源
勞資法律
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意
翟一名
《曾國藩與識人用人》
人事
任免
中層培訓(xùn)
在這個經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)的社會，我們的心卻越來越遠(yuǎn)，我們時常無意識的就將人拒之門外，因?yàn)閮?nèi)心的對人的認(rèn)識的缺乏與真誠與否的不確定。我們時常會聽到人們的懷疑，他是真誠的
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