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    人事法務管理專家

    北京 40 ~ 50 歲
    降本增效管理:HR賦能企業的實用方法系統 人事法務實戰指導暨風險管理 人事法務風險管理系統的構建與升級 步步為贏:用工生命周期風險管理 辭退員工風險防控(案例研討) 管理者人事法務能力提升
    ¥20000 元/天
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    (曾用名:賈皇軒)
    ? 北京吉煜管理咨詢有限公司聯合創始人
    ? 《降本增效管理》體系創始人
    ? 人力“老司機”,20余年人力(含法務)管理實踐經驗
    ? 中國科學院應用心理學碩士(人力資源管理方向)
    ? “眾衡人事法務幫”微信公眾號創設者、首席作者
    ? “眾衡”系列勞動法、降本增效微信群發起人、首席顧問
    10大原創咨詢項目與課程
    ? 《降本增效管理:HR賦能企業的實用方法系統》(咨詢項目、課程均可)
    ? 《任職資格與招聘管理體系》(咨詢項目)
    ? 《培訓管理與職業訓練體系》(咨詢項目)
    ? 《目標管理與績效考核體系》(咨詢項目)
    ? 《職位評價與薪酬管理體系》(咨詢項目)
    ? 《人事法務實戰指導暨風險管理》(咨詢項目、課程均可)
    ? 《人事法務風險管理系統的構建與升級》(咨詢項目、課程均可)
    ? 《步步為贏:用工生命周期風險管理》(咨詢項目、課程均可)
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    [賈保山]降本增效管理:HR賦能企業的實用方法系統
    管理就是兩件事:降低成本,提高效率 好的管理,有預見,靜悄悄、平淡淡,不出英雄、沒有馬后炮 ——彼得·德魯克 如何實現真正的降本增效? 降本不增效,等于瞎胡鬧 如何避免廣泛的降本更減效? 降本反減效,落空更煩惱 真正的降本增效包含些什么? 降本增效的關鍵著力點在哪里 如何避開降本中的重重雷區? 降本不控險,相當于開車沒有警示和剎車系
    2020-08-19
    [賈保山]人事法務實戰指導暨風險管理
    人事法務實務12個主要方面的風險預防與控制 一.招聘與試用中的勞動法風險管理 二.勞動合同與用工形式中的勞動法風險如何預防? 三.如何將商業秘密保護落到實處? 四.規章制度、考核與處罰中的勞動法風險管理 五.工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風險管理 六.經濟補償、賠償、違約金與員工賠償的適用情形與運用 七.勞動爭議化解全流程管理 八.工傷中的勞動法風險管理 九.社保管理中的勞動法風險如何預防與
    2020-08-07
    [賈保山]人事法務風險管理系統構建與升級(方案班)
    16個重要子系統及整體系統的構建、協同與完善 招聘與試用 01.就業歧視風險管理系統的構建與完善 02.試用解聘風險管理系統的構建與完善 勞動合同管理 03.合同簽訂風險管理系統的構建與完善 04.合同續訂風險管理系統的構建與完善 05.合同變更風險管理系統的構建與完善 06.合同保管風險管理系統的構建與完善 勞動關系解除與終止 07.無過失解聘風險管理系統的構建與完善 08.員工過失解聘風險管
    2020-08-07
    [賈保山]HR法務管理能力提升與風險防控
    一、人事法務風險感知與識別 風險無處不在 風險需要分級分類管理 HR人事法務職業風險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業務視角的正確理解 效率視角的落地與實踐 三、員工關系管理“硬能力” 人事法務風險系統化防控 規章制度體系化風險防控 勞動合同體系化風險防控 四、人事法務管理能力提升方法 學中練,練中學 人事法務“四庫全書” “外腦”的運用 體系化推進方法與優化
    2020-08-07
    [賈保山]辭退員工風險防控(案例研討)
    33則案例解析 + 11篇深度學習與研報 剖析解除勞動合同風險防控的方法、精要 第一講:辭退員工風險的種類 第二講:辭退員工事由的選擇 第三講:辭退員工的程序與通知 第四講:不當辭退的補救與善后 第五講:辭退員工的埋伏與變通 第六講:辭退的證據管理 第七講:離職手續中鮮為人知的風險與防范 第八講:離職協議的運用
    2020-08-07
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