一、人事法務風險感知與識別

風險無處不在

風險需要分級分類管理

HR人事法務職業風險

二、人事管理能力批判

模塊化視角的弊端

多支柱視角的局限

業務視角的正確理解

效率視角的落地與實踐

三、員工關系管理“硬能力”

人事法務風險系統化防控

規章制度體系化風險防控

勞動合同體系化風險防控

四、人事法務管理能力提升方法

學中練，練中學

人事法務“四庫全書”

“外腦”的運用

體系化推進方法與優化