管理就是兩件事：降低成本，提高效率 好的管理，有預(yù)見，靜悄悄、平淡淡，不出英雄、沒有馬后炮 ——彼得·德魯克 如何實現(xiàn)真正的降本增效？ 降本不增效，等于瞎胡鬧 如何避免廣泛的降本更減效？ 降本反減效
人事法務(wù)實務(wù)12個主要方面的風(fēng)險預(yù)防與控制 一．招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理 二．勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防？ 三．如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實處？ 四．規(guī)章制度、考核與處罰中的勞動法風(fēng)險
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動合同管理 03.合同簽訂風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 04.
一、人事法務(wù)風(fēng)險感知與識別 風(fēng)險無處不在 風(fēng)險需要分級分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務(wù)視角的正確理解 效率視角的落地與實踐 三、員工關(guān)系
33則案例解析 + 11篇深度學(xué)習(xí)與研報 剖析解除勞動合同風(fēng)險防控的方法、精要 第一講：辭退員工風(fēng)險的種類 第二講：辭退員工事由的選擇 第三講：辭退員工的程序與通知 第四講：不當(dāng)辭退的補救與善后 第
48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示 基礎(chǔ)篇 第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴展招式” 全局篇 第四部：業(yè)余高段——“武學(xué)統(tǒng)攬” 實
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