張驪,張驪講師,張驪聯系方式,張驪培訓師-【中華講師網】
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    人力資源實戰講師

    安徽,蕪湖 50 ~ 60 歲
    《非HR的HR管理》、《戰略性人力資源管理》、《招聘和面試技巧》、《人力資源管理師系列認證課程》、《勞動用工風險防范》、《新時代企業工會管理》、《打造高效執行力》、《管理者的角色認知》、《有效授權的力
    ¥20000 元/天
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    大成方略納稅人俱樂部股份有限公司合作講師
    喜馬拉雅網絡科技有限公司簽約講師
    海軒商學院合作講師
    新安人才網簽約講師
    江蘇省政府特聘創業指導師

    曾任世界500強企業培訓總監,負責集團超過10萬干部員工的培訓發展。擁有超20年世界500強企業工作經歷,歷任人力資源總監、培訓負責人。具有豐富的制造業、物流業、房地產業和連鎖業人力資源管理實戰經驗。
    曾帶領團隊擴大招聘渠道,建立自主學習平臺,有效提升團隊專業管理水平,從而提高企業員工招聘適崗率,企業全年離職率控制在8%以內,員工團隊穩定性不斷加強。同時挖潛國家政策和團隊潛能,持續為企業創造利益,平均每年獲得營業外收入30多萬元。
    授課風格:案例豐富、邏輯清晰、結構縝密、生動幽默、親和力強
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    [張驪]《讓績效管理產生績效》
    【課程大綱】 第一模塊 “管”與“考”的異同 l頭腦風暴:工作階段與績效的不同看法 l員工愿意被考核嗎 l績效可以是企業所有的事情 ?績效管理的內涵 ?績效管理的影響因素 ?由績效考核轉向績效管理 ?績效管理與績效考評 ?案例分析 第二模塊 績效管理與崗位勝任力 l工作崗位分析 ?工作崗位分析的概念 ?工作崗位分析的基本方法 ?工作崗位分析的實施流程 ?小組討論 l勝任力素質模型搭建 ?什么是勝
    2021-04-27
    [張驪]《人力資源數據化管理》
    【課程大綱】 第一模塊 透過數據看人力資源管理 l案例分享 l我們為什么需要大數據 ?什么是大數據 ?大數據的作用 ?視頻分享 l大數據與人力資源管理 ?大數據與人才培養 ?大數據與人才定位 ?大數據與人才評價 ?大數據與薪酬管理 l透過大數據看人力資源管理 ?衡量人力資源管理效率指標 ?如何獲得人力資源管理效率指標 ?大數據時代的流程信息化 ?視頻分享 第二模塊 大數據與人力資源規劃 l 頭腦
    2021-04-27
    [張驪]《人事檔案管理》
    課程大綱: 第一部分 人事檔案的認知 v什么是人事檔案 (1)人事檔案的定義 (2)人事檔案的特點 v人事檔案管理的工作內容 (1)材料歸檔制度 (2)檢查核對制度 (3)傳遞制度 (4)保衛保密制度 (5)統計制度 v人事檔案管理的作用 (1)考察人事的依據 (2)澄清事實的信證 (3)人才開發的信息 (4)歷史研究的史料 第二部分 規范人事檔案管理 (1)人事檔案的鑒別審核 (2)人事檔案的
    2021-04-27
    [張驪]《做獵頭式招聘面試管理》
    【課程大綱】 第一模塊 像獵頭一樣認知招聘 l案例討論 l企業招聘認知 ?企業招聘困局分析 ?招聘選才工作的核心 l 案例分析 第二模塊 像獵頭一樣轉變思路 l頭腦風暴:小陳到底適合什么樣的工作? l重新認識招聘環節 ?搭建完善的招聘體系 ?招聘先練功 ?人才如何甑選 l調整招聘方式 ?社招與校招如何調整 ?做營銷式招聘 ?人才精準定位 ?人才匹配,適者生存 ?人才數據信息庫的建立 l 案例分析
    2021-04-27
    [張驪]《新發展理念下工會在企業管理中的 正確地位和作用》
    【課程大綱】 第一部分:新發展理念下工會在企業中的地位和作用 ? 工會在企業中的地位 v工會組織的性質 v工會管理的職能 v工會的權利和義務 ?工會組織的作用 v做好“三服務”活動 v加強工會系統黨的建設 v努力建設“六有”工會 v工會創新活動的組織 第二部分:營造和諧勞動關系 ? 什么是企業和諧勞動關系 v 和諧勞動關系概念 v 影響企業和諧勞動關系的主要因素 2 歷史因素 2 客觀因素 2
    2021-04-27
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