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年度人力資源高階精品課程 白睿:崗位勝任力模型與任職資格體系 上接戰略下接人才的管理利器,基于業績增長的人才發展模型 【課程背景】 麥克里蘭作為勝任力模型開創者說過這樣一句話:“我們從超級明星身上學
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(一)導入案例1,某制造企業診斷時期主要問題2,問題結構變現(二)圓圈理論(PDCA循環)1,績效考核和績效管理概述2,績效管理是一個成熟的管理工具3,績效反面案例4,績效管理系統為員工、經理、公司帶
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