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招聘技術(shù)培訓(xùn)專家

招聘面試職業(yè)規(guī)劃

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

1.知識技能類：《招聘技術(shù)》《行為面試法的應(yīng)用》《校園招聘》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《核心素質(zhì)》 2.管理類《職業(yè)化心態(tài)》《打造高績效團(tuán)隊(duì)》《站在性格色彩看銷售》

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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1、畢業(yè)于蘭州大學(xué)，10年人力資源從業(yè)背景，上市公司的人才規(guī)劃專家；專注于高潛力人才甄選工作；深圳職業(yè)生涯協(xié)會專業(yè)講師
2、從上千候選人反復(fù)研究“性格過濾器”理論；
3、自我實(shí)踐理論，熱愛人才測評，精準(zhǔn)面試技術(shù)的專業(yè)研究者，成就他人的良師益友。

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[鄒文波]招聘技術(shù)（高潛力人才選拔）: 一人才選拔的價(jià)值1、企業(yè)人才的隱形損耗？2、正確選拔人才的價(jià)值二、人才選拔的原理1、中西方人才選拔的現(xiàn)狀2、冰山模型（冷戰(zhàn)時(shí)期案例）3、勝任素質(zhì)的量化三、人才選拔工具1、霍蘭德的六型人格及其他2、情景模擬在企業(yè)中的應(yīng)用3、投射技術(shù)四、面試過程的“望聞問切”1、身勢語的了解2. 面試中的聽的應(yīng)用五、行為面試法的內(nèi)容1、如何高效的提問？2、好的問題設(shè)置，打開對方的世界？3、核心素; 2015-08-24

[鄒文波]職業(yè)生涯規(guī)劃: 一了解職業(yè)生涯的常識1、為什么要做職業(yè)規(guī)劃？2、職業(yè)規(guī)劃的目的及重要性3、給職業(yè)規(guī)劃一個(gè)定義（自己下一個(gè)定義）4、職業(yè)規(guī)劃遵循的基本(我的興趣,我的特長,社會需要,個(gè)人利益)二、從時(shí)間長度看職業(yè)規(guī)劃1、職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)階段(迷茫,學(xué)習(xí),沖刺,成熟)2、每個(gè)階段我關(guān)注什么3、每個(gè)階段的職場危機(jī)-我應(yīng)該注意什么三、從個(gè)人成長看職業(yè)規(guī)劃1、知識學(xué)習(xí)（1）渠道信息（職業(yè)發(fā)展，職業(yè)環(huán)境，職; 2015-08-24

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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