主講：葛璐【課程背景】員工積極的情緒狀態有助于個人績效提升，有利于員工的組織承諾；失衡的情緒會導致工作失誤甚至引發勞動事故。因此高績效的管理者能夠根據員工的行為界定不良情緒，并能預測對于團隊及任務執行
主講：葛璐【課程背景】現代企業面著臨激烈的競爭，每一名員工的積極工作狀態都關系著企業的生存發展。但很多員工缺乏對自己工作狀態的監控和管理，易受他人影響，不能更好的發揮出潛能。本課程從心理學的角度剖析
主講：葛璐【課程背景】大部分員工的焦慮來源于不能同時投入自己的工作角色和生活角色。漸漸在角色失衡中越來越被動。特別是90后、80后的獨生子女初為父母時，多重角色的變化更讓他們感到困惑和無力。如果員工能
主講：葛璐【課程背景】身在職場的女性有諸多優勢，她們工作中細致謹慎，擁有更快更強的應變力，美麗謙遜外表傳遞出的親和力可以溫暖到整個團隊。但她成功的職業女性能夠揚長避短，在職場競爭、事業突破、業績和利潤
主講：葛璐【課程背景】人們可以承受短期壓力，甚至忍受一些適度的長期壓力，但當壓力集中過久時，就會引發所謂的超壓疾病。如今的職場，專業化及對個人的期望正在急劇提高，不善釋放壓力的員工將不堪重負，必然導
主講：葛璐【課程背景】 科學技術日益進步，視頻會議、在線交流等高科技充斥著管理者的日程，他們每時每刻都在絞盡腦汁想辦法保持競爭優勢，神經系統持續被高度喚醒，隨時保持著“在線”狀態，超壓不可避免。多少
《孩子情商高全靠家長教》 主講：葛璐【課程背景】情緒是一種反應。孩子遇事或逃避，或逞強，或冷漠，不是天生情商低，是因為家長的教育方式，錯誤的刺激引導。孩子成長中需要學習應激狀態下控制情緒的技能。正如，
《職場壓力與健康》 主講：葛璐【課程背景】人們可以承受短期壓力，甚至忍受一些適度的長期壓力，但當壓力集中過久時，就會引發所謂的超壓疾病。如今的職場，專業化及對個人的期望正在急劇提高，不善釋放壓力的員工
主講：葛璐【課程背景】現代企業面著臨激烈的競爭，每一名員工的積極工作狀態都關系著企業的生存發展。但很多員工缺乏對自己工作狀態的監控和管理，易受他人影響，不能更好的發揮出潛能。本課程從心理學的角度剖析
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