帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶欲望、 帶狀態。經營企業說到底是經營人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來
在工作中體驗更多的快樂并不難，你只需要知道規則就可以做到。下面這些規則適用于工作場所：1不要拿自己和別人比較 每個人，我的意思是每個人開始的地方不同，而且每個人都會前往他們自己的旅程。你不知道別人的旅
小職說如何處理好與上司的關系，對個人以后的職業生涯規劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業能力的提升，還是你的做事風格
一、膽量決定財富1、想常人之不敢想，做常人之不敢做2、不拼，怎么知道不行3、有沒有勇氣走出第一步，往往是人生的分水嶺4:人的成功是被冒險逼出來的5、不冒險就是最大的冒險，我們堅決不做老實人6、害怕失敗
一：忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題；2、與上
有一篇文章，題目是《最好的風水是人品》，說的是一個人，請了風水先生去看風水，在去往他家墓地的途中，遠遠看到墓地的方向，鳥雀紛飛，驚慌失措。于是他告訴風水先生：“咱們回去吧，這時候鳥雀紛飛，肯定有小孩在
社會中，每個人都在努力奮斗?？墒?，有的人成功了，獲得了巨量財富；有的人卻始終沒有擺脫貧窮的面貌。原因不復雜，只因為財富也是長著“勢利眼”的，它喜歡那些勤奮努力、有創新、有目標的人?？偨Y起來，財富最喜歡
永遠別說不可能（寫得真好?。?2015-08-17 職場 職場 職場 微信號 zhichangbianjibu 功能介紹 我存在的唯一價值就是幫助職場中的你從聰明走向成功！也是中國經營報社旗下《職場》
1、罰款是沒有用的對于一個低層主管來說，罰款是有用的。對于一個高級主管來說，罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器，特別是你主管的不是一些從事實干的員工，而是下一層的主管的時候。罰款的效果是很低的。所
情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性……怎樣才能把握好分寸，實現良好的工作溝通呢？看看以下的15條原則吧！一、講出來尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想
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