10月18日，景元利老師帶領(lǐng)企業(yè)人士走進(jìn)華為，對標(biāo)參觀考察華為公司。參觀結(jié)束后，景老師為廣大學(xué)員講授《華為人力資本管理哲學(xué)》課程，課程收到廣大學(xué)員一致的好評，能夠?qū)⒂^體驗與課程內(nèi)容融為一體，受到廣
11月9日，景元利老師受咸陽市中小企業(yè)服務(wù)中心的邀請，為中小企業(yè)開展《華為人力資本管理哲學(xué)》主題沙龍分享，分享內(nèi)容得到與會企業(yè)家與主管領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。中心魚主任為景元利老師頒發(fā)了聘書，聘請景元利老師
7月30日，景元利老師應(yīng)邀為呼和浩特華蒙通企業(yè)講授《企業(yè)文化的力量》主題課程，授課期間學(xué)員認(rèn)真聆聽，互動積極，針對此次培訓(xùn)集團(tuán)公司非常重視，董事長為企業(yè)文化建設(shè)活動召開了專題會議和具體部署。課后學(xué)員
8月22日，景元利老師應(yīng)邀參加通信零售行業(yè)人力資本論壇，此次論壇由聚勢商學(xué)院與利客修主辦，景老師作為演講嘉賓，分享的主題是《華為人力資本管理哲學(xué)》。景老師的主題分享得到了在座各位企業(yè)家朋友及與會嘉賓
2016年7月底，受中建（中建股份世界五百強(qiáng)最新排名位居27位）三局邀請，景元利老師為其中層管理干部培訓(xùn)班主講《華為人力資本管理哲學(xué)》。授課現(xiàn)場學(xué)員認(rèn)真聆聽，積極思考，此次課程收到廣大學(xué)員的一致好評。
7月下旬，景元利老師受中國移動某公司邀請，前往駐地為客戶講授《移動互聯(lián)網(wǎng)下的培訓(xùn)管理》主題課程，授課中景老師采用了世界咖啡及行動學(xué)習(xí)等授課方式贏得了廣大學(xué)員的普遍認(rèn)可與一致好評，課堂氣氛活動，學(xué)員認(rèn)
7月2-3日，景元利老師受邀前往清華總裁班講授向華為學(xué)管理之一《人力資本》課程，在課堂上，景老師的精彩講授迎來了陣陣掌聲，課后學(xué)員紛紛表示景老師實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，本次課程獲益匪淺。感謝清華大學(xué)及學(xué)習(xí)家互
企業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該重視并且遵循人本理念。景元利老師認(rèn)為，企業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部營造一種人才備受關(guān)注、尊重、激勵與期待的環(huán)境比人才培養(yǎng)的任何形式主義的招數(shù)都管用。當(dāng)人才切身感受到一種尊重、理
企業(yè)大事，唯賞與罰，罰當(dāng)其勞，有能者自進(jìn)，罰當(dāng)其責(zé)，無能者減退。景元利老師認(rèn)為通過這句話充分揭示了激勵在企業(yè)管理過程的重要性，企業(yè)應(yīng)該對于哪些員工進(jìn)行激勵，應(yīng)該對于哪些員工采取何種激勵。這種價
許多企業(yè)在人才管理方面不規(guī)范、不成體系，投入不足，重視不夠才導(dǎo)致當(dāng)下無人可用的尷尬局面。景元利老師認(rèn)為，人才管理是個技術(shù)活，要形成體系，企業(yè)應(yīng)該建立適合企業(yè)現(xiàn)狀的人才管理體系，建立人才盤點(diǎn)數(shù)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
