11月25日，景元利老師應邀為富德人壽陜西公司開展《職業(yè)化九項修煉》培訓，這次培訓，客戶方很早就安排了，一次次在約老師的時間，因為受疫情影響，同時老師也比較忙，即日最終才得以成行。課程圍繞管理
6月18日，景元利老師應邀為某地產(chǎn)公司開展《管理者角色認知與轉(zhuǎn)變》培訓課程，在培訓過程中，景老師不但 有認知理念，還有實用的管理方法和工具。無論是對于新晉升的管理者，還是對于具有豐富管理經(jīng)驗的管理者
11月26日，景元利老師應邀為上海某國企開展培訓，學習華為管理模式，踐行華為發(fā)展經(jīng)驗。培訓過程中，景老師就華為30多年來發(fā)展所總結(jié)出的經(jīng)驗及華為公司的核心競爭力進行深入講解。課堂上，大家互動積極，研
11月19日，景元利老師首邀為北京某集團開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》培訓，景老師在授課中詮釋了華為公司的企業(yè)文化核心價值觀，解讀了標桿企業(yè)文化管理方法，企業(yè)文化建設(shè)方法與工具。剖析了企業(yè)文化與
2020年10月31日，景元利老師應邀為鄭州某地產(chǎn)企業(yè)開展內(nèi)訓，此次培訓主題為《角色認知與職業(yè)素養(yǎng)》，幫助企業(yè)提高團隊職業(yè)化水準及團隊成員有效提升職業(yè)素養(yǎng)。課程內(nèi)容生動、互動性強，基于企業(yè)現(xiàn)狀與問題
8月22日，景元利老師應邀為咸陽科技大市場的數(shù)十家企業(yè)開展《企業(yè)人力資源管理的破解之道》。通過此次培訓，各企業(yè)針對人力資源管理的問題獲得了新的認知，對于影響企業(yè)發(fā)展的人力資源瓶頸問題的突破獲取了新的
8月5日，景元利老師應邀為某大型物業(yè)集團授課，培訓的主題是《管理者的角色認知》與《職業(yè)化九項修煉》。培訓過程中，景老師結(jié)合客戶企業(yè)在管理方面所存在的實際問題展開研討，最后給出解決方案與建議。客戶公司
2020年5月9日，景元利老師應邀第二次給甘肅某集團開展《以奮斗者為本的企業(yè)文化》培訓，在培訓過程中，景老師不但引導學員描繪了公司的文化象征，還通過小組研討收集了企業(yè)文化小故事，大家對于景老師所提出
12月28日，景元利老師應邀為西安某大型國有企業(yè)開展培訓，培訓的主題為《中層必備的7種職業(yè)化能力》。在授課過程中，景老師結(jié)合自己多年來服務客戶的實踐經(jīng)驗和案例分享，讓學員能夠?qū)⒅袑颖貍?的職業(yè)化能力
11月21日，景元利老師應邀為廈門某公司開展《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，課程進行過程中，景老師結(jié)合平時工作中大家所遇到的人力資源管理問題開展研討和輔導，課堂上大家互動積極，回答問題踴躍，課堂氛
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