2019年10月18日，景元利老師應邀為蘭州某大型國企開展《中層管理者的角色認知》主題培訓，培訓結束后，大家表示此次培訓收獲滿滿。各個小組在培訓的過程中不但完成了團隊建設，而且引入了內部競爭的意識。
9月26日，景元利老師應邀為某大型銀行中層管理者開展《華為以奮斗者為本的企業文化》專題培訓，培訓過程中，學員研討積極，互動充分，對于文化管理與文化建設的方法與工具學習興趣濃厚。培訓結束后，大家紛紛表
9月4日，景元利老師應邀為南方電網某公司開展《向華為學管理》主題課程培訓，通過學員對于華為管理模式的學習，對于華為的管理理念及管理模式有了清晰的認知，華為公司的最佳管理實踐對于學員產生了強烈的觸動。
8月23日至24日，景元利老師應邀為南昌市高新區的企業人力資源總監研修班開展《華為以奮斗者為本的企業文化》主題培訓，培訓過程中，學員對于華為的企業文化及核心價值的踐行非常感興趣。作為人力資源管理者，
8月22日，景元利老師應邀為武漢某大型企業開展《華為以客戶為中心的流程化組織》主題培訓，培訓的過程中，學員互動積極，現場學習氣氛熱烈。客戶認為，盡管華為強調以客戶為中心，他們以用戶為中心，但是在服務
7月20至21日，景元利老師應邀為松滋市企業家協會的會員企業開展主題培訓，此次培訓的內容是《華為狼性管理》。培訓過程中，景老師結合華為基本法，將華為公司的團隊管理經驗與具體實踐相結合，凝練地總結了華
8月9日，景元利老師應邀為南昌的企業界人士開展了《職業化九項修煉》主題培訓，培訓通過研討式展開，各個小組成員樂在其中，大家結合個人的職業發展，提出了關于管理者如何職業化，以及在管理者職業化的過程中，
5月11日，景元利應邀為華為游學班開展《華為以客戶為中心的業務流程與組織變革》和《華為干部管理實踐》主題課程，授課過程中，學員對于華為的文化、制度、機制及實踐很感興趣，課堂氣氛熱烈，小組研討深入，深
4月14日，景元利老師受邀為某集團公司開展為期一天的《職業道德》培訓，現場有300人左右，都是來自于公司的中高層。培訓過程，學員通過職業素養提升、職業道德建設、如何預防職業犯罪及職業操守四個方面的內
2019年2月12日，景元利老師應邀為中石化某公司開展《中層管理干部狼性文化》培訓，這次中石化公司通過此次培訓希望中層干部團隊能夠有效提高團隊凝聚力和戰斗力，激發團隊活力，樹立市場意識和競爭意識。在
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