張慶,張慶講師,張慶聯系方式,張慶培訓師-【中華講師網】
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    授權技巧量表檢測:授權測驗(學前)一、做妥任何事情的方法1、人員編制與責任區域圖及其含義n案例:領導帥才觀2、透過別人做事,並不表示你不做事。n以附加值值較高的事取代附加值值較低的事。n以管理性工作取
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    目標管理【課程前言】如果一個企業不做結果,在市場上就會被對手淘汰;如果一個員工不做結果,就會被公司淘汰。企業只用一種人,那就是為企業提供結果、創造價值的人。因為勞動不值錢,勞動結果才可能值錢;勞動結果
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    《中層管理者管理技能提升MTP》第一單元:管理認知一、什么是管理?二、您是幾流的管理者?(案例)三、管理者與領導者的區別與共通之處四、企業需要管理者更需要領導者五、領導者的特質模型第二單元:管理者應如
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    《管理者的輔導與激勵技術》一、管理者的角色認知與素養1、管理者角色認知:n企業的中堅,優秀的企業看中層!n管理者的職責:向上滿足企業業績的需要;向下滿足員工成長的需要;平行滿足部門協作的需要2、管理者
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    職業生涯規劃【課程前言】成功的人生需要正確的職業生涯規劃,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪里卻很重要。“凡事預則立,不預則廢”,沒有規劃,相當于規劃失敗!面對自己即將開始的職業生涯,你想有自
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    員工職業生涯規劃與企業的雙贏【課程前言】重視對員工的職業生涯管理內訓,不僅可以提高他們的滿意度和工作積極性,而且可以促使他們更加熱愛懂得如何在工作過程中尊重伙伴,理解伙伴,團結一心。把自己的人生理想和
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    職位分析與職位評價【課程前言】在知識和信息暢通無阻的現代商業社會,建立高績效組織是企業人力資源管理的戰略目標。人力資源專業人員如何協助業務部門提升組織效率,并從組織的層面落實到崗位?課程將向大家傳授“
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    如何編寫職位說明書【課程前言】您是否遇到這樣的情況:招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責;新員工入職時苦于不知如何設置試用期工作目標;員工年度績效管理過程中目標設置難于達成共識……。許多企業發現
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