蔣建華,蔣建華講師,蔣建華聯系方式,蔣建華培訓師-【中華講師網】
    有醫學背景的經濟學博士
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    有醫學背景的經濟學博士

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    《如何提升醫院中層干部執行力》 《醫院績效與薪酬管理》 《醫院中層干部管理技能培訓》 《醫院文化建設與品牌塑造》 《醫院服務營銷》 《醫患溝通藝術》
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    醫學學士、經濟學博士,廣州中醫藥大學衛生管理學教授,為數百家醫院進行過管理培訓和咨詢工作,佛山高明區人民醫院進行績效薪酬管理咨詢后第一年業績增長42.86%,佛山高明區婦幼保健院進行績效薪酬管理咨詢后業績增長36%。

        本科畢業于湖南醫科大學,曾在醫院工作5年,碩士、博士畢業于暨南大學產業經濟學專業。廣州中醫藥大學經濟管理學院衛生管理學教授,衛生事業管理教研室主任,廣東省衛生經濟學會醫院經濟管理專業委員會常務委員,中國人民大學公共衛生碩士(MPH)特聘講師,清華大學醫藥衛生研究與培訓中心特聘講師,中共衛生部黨校特聘講師,廣東省佛山市高明區人民醫院管理顧問。
        蔣老師現任職于廣州中醫藥大學經濟管理學院,主要從事人力資源管理、醫院管理的教學和研究工作,在從事教學和研究工作的同時,也為廣西醫科大學第一附屬醫院、山東濟南市中心醫院、河南開封市中醫院、浙江溫州醫科大學附屬第三醫院
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    [蔣建華]《醫院營銷》培訓大綱
    醫院營銷課程背景:醫療市場競爭越來越激烈,營銷成為在競爭中取勝的必要手段,但是醫療服務怎么做營銷,很多醫院感到很迷茫,有些醫院重金投入廣告,有些醫院在跟其他醫療機構建立轉診關系上投入重金,有些醫院則進行大量的公關活動,但是效果并不明顯,迫切需要對營銷進行系統的了解。醫院營銷是一個系統工程,既要分析國家和當地政策和相關法律法規、當地人口、經濟發展狀況等因素,也要分析競爭對手優勢劣勢,醫院自身情況和當
    2015-06-17
    [蔣建華]《醫患溝通藝術》培訓大綱
    醫患溝通藝術課程背景:醫患糾紛是每個醫院都頭痛的問題,雖然這跟整個社會在醫療方面的矛盾被集中到醫院有關,但也跟醫護人員本身的溝通意愿和溝通技能有很大關系。據調查,80%的醫患糾紛都是由于溝通不良引起的,如果溝通良好,這些糾紛就會減少甚至不會發生,所以加強醫患溝通的訓練是非常重要的。?醫患溝通不良,從醫護人員的角度講,主要有兩個方面的原因,一是醫護人員不愿意或者不重視溝通,二是溝通的技能方面有欠缺,
    2015-04-10
    [蔣建華]《醫院績效與薪酬管理》培訓大綱
    醫院績效與薪酬管理課程背景:醫院的核心競爭力存在于醫務人員及其組成的團隊之中,醫務人員是否能夠積極專研技術,開發和引進新項目,認真地從事醫療工作并熱情對待病人,醫務人員否能夠形成良好的團隊并充分協助,是醫院能否在競爭中制勝的關鍵。要使醫務人員積極認真地工作,光進行思想教育是不夠的,必須設計一套科學的,能充分調動醫護人員積極性的薪酬制度和相應的考核機制,本課程將人力資源管理理論與醫療行業密切結合,為
    2015-04-10
    [蔣建華]《醫院文化建設與品牌塑造》培訓大綱
    醫院文化建設與品牌塑造課程背景:醫院雖然是事業單位,但實際上是企業化經營。醫療市場的競爭日益激烈,醫院要在競爭中取勝,最關鍵的是打造醫院品牌。這是因為顧客沒有醫學知識,無法從專業的角度判斷醫療服務的質量,在選擇醫院的時候主要依靠品牌。醫院文化是醫院全體員工認同并執行的理念,對醫院員工的行為有非常重要的影響,醫護人員是不是認真鉆研技術,是不是熱情、耐心對待病人,都受醫院文化的影響,因此,塑造醫院品牌
    2015-04-10
    [蔣建華]《醫院中層干部管理技能培訓》大綱
    醫院中層干部管理技能培訓課程背景:醫院之間的競爭越來越激烈,對管理要求越來越高,雖然醫院中層干部大多是優秀的醫務人員,在管理上卻沒有受過系統訓練,在管理工作中往往顯得力不從心,表現在中層干部對管理的重視程度不夠,跟外部競爭的時候不能制定合適的競爭策略,在內部管理中存在上下溝通不到位,部門之間協調和配合不佳,難以調動下屬的積極性,難以形成凝聚力,計劃的制定不具體不明確,執行不到位等諸多方面??傮w而言
    2015-04-10
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