趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    薪酬績效實戰落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    49
    
                        
    鮮花排名
    
                    
    
                    
    
                        
    0
    
                        
    鮮花數量
    
                    
    
                    
    
                        
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
    
    
    

    





    
    
    
        
    
            
    掃一掃加我微信
    
            
    
                
    
        
    
        
    
    
    

    





    
    

    


        

        
        
    
            
            
    
                
    
                    

                    
    
                        
    
                            
    趙國軍:薪酬設計的三個核心問題
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            18819
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            內部一致性和薪酬結構
          專家提示
         內部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素，如何科學、合理地設計不同崗位薪酬之間的差距，是管理者面臨的巨大挑戰。內部一致性決定著員工的內部公平感，崗位評價是解決內部一致性問題的一種方法。
    外部競爭性和薪酬水平
          專家提示
         外部競爭性決定著薪酬目標的兩個方面 —公平和效率，因此外部競爭性是薪酬策略最核心的內容。一方面，企業確定薪酬水平時，應使員工感覺到外部公平，否則就不能保留和吸引優秀員工；另一方面，應使薪酬水平的增加能給企業帶來更大的價值，實現薪酬的效率目標。
    員工貢獻度和薪酬構成
          專家提示
         實行不同的基本工資制度有不同的薪酬構成元素，無論實行何種工資制度，工資收入都可分為固定部分薪酬和浮動部分薪酬。固定部分薪酬占主體，還是浮動部分薪酬占主體，是薪酬設計中很關鍵的問題。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評論
        （0）
    
    
    
    
        

    
    
    
    
    
    

    



    
    


    




                    

                    
    
                
    
            
    
            
            
            



            
        
    
        
    
    
    
    

    
    

    

    

    

    
    

    
    
    
        
    
    
    
    
    
    
        Copyright©2008-2025  版權所有  浙ICP備06026258號-1
        
            
            浙公網安備 33010802003509號
        
        杭州講師網絡科技有限公司
    
    
    
    
        講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    
    
    
    講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所  梁俊景律師  李小平律師
    
    
    
    

     


    

    
    
    

    





主站蜘蛛池模板：
日韩精品电影一区|
国产av一区二区三区日韩|
一区二区三区在线观看中文字幕|
精彩视频一区二区|
国产女人乱人伦精品一区二区|
中文字幕无码一区二区免费
|
久久国产免费一区|
亚洲高清偷拍一区二区三区
|
波多野结衣免费一区视频|
综合一区自拍亚洲综合图区|
久久一区不卡中文字幕|
国产精品一区三区|
国内精品视频一区二区三区八戒
|
亚洲一区二区三区成人网站|
国产午夜精品一区二区三区不卡|
日本精品一区二区三区视频|
无码中文字幕一区二区三区|
无码国产精品一区二区免费式直播|
国产精品亚洲不卡一区二区三区|
日韩一区二区三区视频|
日韩精品一区在线|
美女视频免费看一区二区|
国产丝袜无码一区二区视频|
精品国产一区二区三区久
|
少妇精品久久久一区二区三区|
中日韩一区二区三区|
久久99国产一区二区三区|
国产精品成人国产乱一区|
毛片一区二区三区|
日韩精品一区在线|
一区三区三区不卡|
国产av成人一区二区三区|
久久99热狠狠色精品一区|
精品深夜AV无码一区二区|
国产一区二区成人|
免费国产在线精品一区|
国精产品一区一区三区免费视频|
亚洲一区中文字幕久久|
色噜噜狠狠一区二区三区|
无码中文字幕一区二区三区|
精品一区二区三区无码免费直播|