年關將至，職場人除了為如何寫年終總結而煩惱，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。下面我將介紹十大秘笈，助你年底成功加薪！ 那么，很多人都會問：我
員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。大部分企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案，因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利。 事實上，深得人心的員
一、過程比結果重要 在管理習慣上，東方人比西方人更強調結果而不是過程。經常會聽見大老板威嚴地指示：“我只要結果，其它的我不管”。其實，對于很多企業來說，只問結果不問過程的管理方式，是一種不負責任的管
盡管成為人力資源總監是許多年輕的HR從業者的夢想與追求，但是成為總監之后的道路怎么走呢?下面我們用很短的篇幅簡單分析一下，中國HRD的性格特征，以及典型的成長路徑，并基于以上兩點來探討中國HRD的職
人類的——經常出錯但總體上很有用——心理傾向相當多，而且相當不同。大量的心理傾向的自然結果就是社會心理學的重要原理：認知往往取決于場景，所以不同的情景通常會引起不同的結論，哪怕是同一個人在思考同一個
很多企業在員工能力培訓這方面經常感到頭疼，不可否認這的確是一大難題。越來越多的企業意識到人才成為最需要解決的核心問題之一，這就給企業中負責培養員工的培訓部門提出了更高的要求。那么，今天就來介紹一下關
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業
關于工資，你了解多少呢？最低工資等于基本工資嗎？月工作日和計薪天數相等嗎？出差補貼算加班工資嗎？不休帶薪年休假就一定能拿3倍工資嗎？ 1最低工資≠基本工資 今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海
華為的人力資源管理模式和理念，讓華為在中國，乃至國際化的進程中可以具有強大的競爭力、獨具一格的發展，真正實現了保駕護航的作用。作為中國企業的佼佼者，華為公司的成功基因值得中國所有企業學習，而華為的成
秋高氣爽，金九銀十！賽思東方每月一課，9月10、11日又迎來了賽思東方北京的《全面績效管理實戰班》公開課。 每次都能感受到北京學員的熱情以及一有時間便來請教的學習熱忱。本次課程跟以往一樣圓滿，爭取年
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
