11月28日，馮濤老師在為杭州農信社講授了《績效管理》課程，課堂上學員都積極配合，頻繁互動，及時反饋工作中遇到的問題，讓老師給予指導！課程雖短暫，卻意猶未盡。期待下次再見！
一、需求層次論 該理論將人的需求從低到高分為生理、安全、歸屬、受尊重、自我實現五種類型，等級越低者越容易獲得滿足，等級越高者則獲得滿足的比例較小。 這就促進了企業管理理論的進一步深化，迫使管理者在實
前段時間，親戚的女兒讓我幫她找工作，說最好做HR，輕松又穩定，不受苦不受累，準時上下班。我笑了笑，說，好。心里也默默祝福，小姑娘，祝你好運。 做了十多年的HR，我覺得，這絕對是個磨練人的職業，HR需
阿里巴巴一共近30000名員工，需要多少人進行績效管理？答案是一人。真是萬萬沒想到...從員工考核到企業文化，阿里的管理哲學究竟是什么？又是如何影響企業發展的？內附阿里人才管理秘籍，看完不得不服。
10月16日，馮濤老師受邀講授西安人力資源沙龍《薪酬設計6+1》。感謝西安機構的熱情招待。 課堂上大家積極互動，認真做好自己的筆記。希望各位學員工作中加以利用，才不辜負大家利用周日休息的時間來學習的
三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個油瓶，但是瓶口很高，夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀，疊羅漢輪流上去喝。當最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時，不知什么原因，油瓶倒了，驚動了人，三只
根據目前大部分中國企業的實際情況，現階段中國大部分企業不可能實現真正意義上的績效管理，所謂真正意義上的績效管理是很多學者研究的，諸如GE、摩托羅拉等巨頭仍在不斷實施完善的，提高團隊及員工績效和開發團
利用稅收優惠政策尋求合理、合法的避稅途徑，是經濟社會中維護個人權利和義務，激勵人奮發向上，實現理想追求的一個有利條件。在積極納稅的同時，尋求合理避稅的途徑對于廣大的工薪階層每個納稅人來說都非常現實，
有時候企業為自己的員工多做一點，因此得到的效益卻可能放大數倍。 根據調查，大多數發品商在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數經
1、不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時時被人們疏忽。不值得定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做
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