領導給員工定目標的時候，員工經常不認可，應該如何處理？聽領導的還是員工的？還是看誰的嗓門大？領導是不是應該強勢拍板
許多企業在打分的時候，員工和領導對打分的結果差異特別大，應該如何處理？聽領導的還是員工的？為什么會產生差異
新員工的薪酬應該比老員工的薪酬高還是低？許多企業都做錯了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理
薪酬績效老師目標達成百分百的部分片段，經典再現 績效管理
企業的薪酬體系如果設計不好會有哪些問題？ 不合理的薪酬體系對企業的負面作用是什么？ 新員工和老員工的薪酬差異應該多大？ 年底獎金應該怎么發放
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應該給員工多少工資合適？薪酬策略怎么定？ 不同企業、不同發展階段的企業應該如何制定薪酬策略 請聽薪酬績效專家為您解讀薪酬策略制訂的技巧。
如何給員工調薪更合理，普調是不是最好的方式，員工的工資能不能降？ 請聽薪酬績效專家馮濤老師為您一一解惑。
基本工資和績效工資比例多少合適，固定工資和變動工資比例多少合適，固定工資包括哪些內容，變動工資包括哪些內容，怎么設計合理？ 薪酬績效專家馮濤老師為您講述基本工資和績效工資的秘密。
馮濤老師受邀公開課講授《如何處理員工薪酬調整》。公司薪酬與員工以及公司的發展息息相關，在適當的時候應該適當的調整，具體怎么調整，可聽馮老師如何解答。
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