要做好自我管理，的確不是一件容易的事，因為人的本性是喜歡自由的。就像很多企業(yè)研究如何管理員工，而那些管理者自己本身也不喜歡被管理，更何況員工，讓員工在被管理的模式下，喊著像主人一樣自動自發(fā)的去工作，這
抓好控制能夠幫你提升自我管理能力，如果你平常注重提升自我管理意識，也同樣能幫助你抓好控制。成功者要想取得長久的成功，就必須學會自我管理，要想取得更大的成功，就需要有更強的自我管理能力。很多人取得了階段
第五，學會放開在我們的工作和生活中，我們經常無意中會給自己加上包袱，不放心這，不放心那，使自己不能專心投入工作。往往因為這些事開小差，耽誤不少時間。當你給下屬交代一件重要的事情時，你會擔心他干不好；當
第三，按照80/20法則分配時間一個人如果利用最高效的時間只要20%的投入就能產生80%效率。相對來說，如果使用最低效的時間，80%的時間投入只能產生20%的效率。當你在一天狀態(tài)最好，頭腦最清晰的時候
既然時間如此重要，我們就一定要管理好它，它不僅僅在工作上、生活中乃至我們的人生，都有重要的意義。如何才能管理好自己的時間呢？我們從以下幾個方面去做。第一，把時間花在與目標一致的事情上當我們做一件事情的
當一個新兵第一次上戰(zhàn)場的時候，往往會緊張、害怕，甚至心驚膽戰(zhàn)；而一個久經沙場的老兵可能會從容不迫，尋找戰(zhàn)機。久經商場的人遇到困難時，能夠臨危不懼，尋找商機；而新入商場的人，可能容易選擇放棄。所以，為什
你之所以沒有成功，不是你不知道成功的諸多因素，如要有目標、要有信念、要克服困難、要堅持、要行動等等。但你發(fā)現(xiàn)成功離你還是那么遠，可望而不可及，好像他只是一個愿望，這是什么原因呢？原因只有一個：執(zhí)行力，
不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。同時，組
執(zhí)行力：對于沒有執(zhí)行力精神的人，最糟糕的就是什么好事或壞事都不會發(fā)生。成功的反面并不是失敗，這就是自然規(guī)律。自信：自信是你與自己達成的一種承諾。你必須相信，自己追求的目標是有價值的，是正確的選擇。至少
精力：在制定目標計劃時，要明確回答你是否愿意堅持到底。一旦做出決定，就要一直堅持下去。之后，不要一遍又一遍地糾纏于這個問題。你已經作出了決定，現(xiàn)在的任務是實施每一個微觀步驟，直到最后勝利。在貫徹執(zhí)行的
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