要做好自我管理，的確不是一件容易的事，因為人的本性是喜歡自由的。就像很多企業研究如何管理員工，而那些管理者自己本身也不喜歡被管理，更何況員工，讓員工在被管理的模式下，喊著像主人一樣自動自發的去工作，這是很難的。因此，對我們個人來說，如果能夠做好自我管理，才能夠更好的去管理別人。同樣，我們能夠把自己管好，才能夠接受被管理，才能夠認為被管理不是約束，才能夠自動自發的去工作。

要提高自我管理，就要提高自我控制，自我控制的能力來自于訓練，主要在兩個方面：一個是心態，一個是行為。對于心態來說，我們首先要有一個良好的心態，否則，我們想要的結果往往會適得其反。其次，我們要能夠控制自己的心態，當我們遇到困難或者不好的事情時，能夠快速的調整自己的心態，而不至于出現松懈、消極、甚至墮落的現象。對于行為來說，要做好控制，使自己的行為不偏不離，就要從執行上嚴格要求自己，對自己的計劃或任務要一絲不茍的去完成，不要馬馬虎虎、拖延或無所謂。只有在實踐中不管做什么事，都以這樣的行動來要求自己，才會使自己得到真正的鍛煉，才會形成習慣，才會成為一種能力。

自我管理的過程就是不斷地自我糾正和改進的過程，這也正是控制的過程。隨著自己不斷地改進和提升，你發現自己越來越容易管理，你會按著你的要求或計劃安排去做事，你能夠被自己管理，不會像以前那樣隨心所欲去做，常常自己無法控制自己。當你認為自己能夠管理自己的時候，你才能成為自己真正的主人，才能指導自己完成想做的事，你的目標，你的理想一個個也會被實現，你自然也會走向成功。