11位CEO說：“這些建議改變了我的人生”強大自我才能影響別人。如果每一位企業領導者都有一張“成功秘方”，那么其中的一味重要藥劑就是別人的建議。這些建議可能來自于良師益友、前任領導，抑或是親朋好友；它
如何在人際方面管好自己？簡而言之，懂得拒絕，不隨便討好，管理好自己。以下這些，說起來簡單，但是做起來很難。不要討好別人不管是領導上司還是喜歡的人，千萬不要去討好別人！一旦做出這樣的姿態，關系從剛開始就
團隊管理的1+4+7法則贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美。團隊管理的1+4+7法則：讓員工快速成長起來 style=margin: 0px auto !important; padding: 0
執行力差不要怪員工，要反思自己！和外企的CEO們交流，談論最多的是戰略和策略的問題；而和國內企業家論道，感慨最多的卻是執行力的問題。有些企業家經常感到自己的好想法不能實現，此時大部分企業家都認為公司執
準確定位目標客戶的八條法則只要找準目標市場，無論多么黯淡的營銷項目都有機會熠熠生輝起來。現今各大公司并不缺乏好的營銷方案，但如何準確地將推廣內容投放到潛在用戶群體中，是非常關鍵的一步。這一步棋下對了，
八個溝通小技巧導語溝通無障礙~不用再為你的溝通障礙去逃避人與人之間的面對面，這8個溝通技巧，應對各種場合。一、適度褒揚，順水推舟每個人的內心都有自己渴望的“評價”，希望別人能了解，并給予贊美。身為領導
企業管理如何植入創新創新并不等同于創造力，創新其實是對創造力的一種實際運用。創造力只是想象一些新的東西，創新則要把東西切切實實做出來。“創新可以給一個經濟體或者一個國家無限的國界。當今世界，人們通過創
銷售人員十大軍規銷售靠的不是吹牛，用實力說話，靠業績證明自己。第一條軍規：請記住：你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。銷售員的價值體現不是孤芳自賞、自我陶醉，而是用企業和社會的標準來評判?
認可的價值：因為一塊泡沫奶酪而感動薪酬是一種無可置疑的報酬形式，但不是唯一的辦法。除了錢，認可（recognition）——將對員工杰出績效的認可和鼓勵作為報酬形式，是組織的報酬系統中至關重要但又經常
員工有效工作時間，從30%到80%只要遵循3E-PRC原則，就能通過工作日志將有效工作時間提升到80%。調查數據表明，員工有效工作時間只有30%～40%，超過60%的工作時間都是無效的！如何解決這個難
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