如何破解團體決策難題？團體在決策中很容易誤入歧途，美國心理學家歐文·詹尼斯把這種現象稱為“團體迷思”。團體犯錯有兩大原因：一是與信息信號有關，二是與聲譽壓力有關。人類自有史以來，就開始進行團體決策。俗
中國企業的三類創新者如果談及創新，人們最難以回避的兩個詞是“顛覆式創新”和“互聯網思維”。這兩個詞一個由美國舶來，另一個則是地地道道的國貨。在今天的中國商業界，如果談及創新，人們最難以回避的兩個詞是“
90后營銷最IN四大法則90后營銷最IN四大法則：企業如何把東西賣給90后？70后、80后之間的PK還沒有塵埃落定，90后已經悄然登場，成為未來的消費生力軍。當“奔三”的80后們還在“老虎隊”的歌聲中
被動攻擊型”的人才“被動攻擊”型的人不會坦率的說出自己的想法但卻希望別人能看出自己真正想要的。Managershare：遇到過這種人耶。被動攻擊型的人的笑容下隱藏著一肚子的敵意，用消極攻擊來應對生活中
打臉狂魔的領導才是好領導“本真性”（authenticity）已成為領導力的黃金準則。但對本真性的簡單化理解，可能有損領導者的個人發展和在團隊中地位。辛西婭剛剛升任一家醫療企業的總經理，直接管理的下屬
一個HR總監的核心使命：給予員工無限可能如何成就每一個員工，如何幫助一線的管理者，如何一直圍繞業務而提供人力資源支持，IBM獨特的人力資源模式給出了答案。對于林茵來說，大中華區人力資源總監的角色已經是
《碟中諜》阿湯哥的四條領導力經驗啊，童年的回憶阿湯哥湯姆?克魯斯憑借新片《碟中諜5：神秘國度》重回事業巔峰。阿湯哥在好萊塢重振雄風的歷程也為身處聚光燈下的領導者們提供了寶貴的教益：身處困境時，不要讓自
職場新人在試用期需考慮的7個因素無論你是剛進入職場的大學畢業生，還是已經在職場打拼數年的職場人士，或許都會面臨同樣的問題，當進入到新的公司公司查看更多公司是指全部資本由股東出資構成，以營利為目的而依法
企業愛犯的五種“致命經營失誤”沒落的企業幾乎一定是犯了其中幾個。Managershare：第四、第五不就是創新者窘境。過去幾年，通用汽車、西爾斯和IBM等昔日獨領風騷的企業相繼走向沒落。但是，造成每一
解密蒙娜麗莎的微笑研究人員對達芬奇的作品進行了仔細檢查，聲稱已經解開了他創造“難以捉摸的微笑”的秘密武器。Managershare：恐怕也只有經典的藝術品才能經得起時間的解剖。也許蒙娜麗莎神秘的微笑已
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