喜歡獨處的人該如何融入職場？性格內向的MISS LI覺得自己是個喜歡獨處的人，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關系方面的問題非常苦惱。她該怎么辦？她該怎樣融入職場，與同事更好的相處？
領導者從棒球運動中獲得哪些管理經驗？ 對于領導者來說，如果下屬團隊連起步級別的基本工作都無法完成的話，又怎么能夠奢望實現更高級別的團隊合作項目呢？ 實際上，這正屬于讓底特律老虎隊教練吉姆?萊蘭
九段秘書一段秘書；發通知用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然后準備相關會議用品，并參加會議。二段秘書：抓落實發通知后，再打一遍電話與參會的人確認，確保每個人被及時通知到。三段秘書：重檢查發通知，落實到
九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢？其實，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，
九段總裁，九段管理，九段HR，九段秘書，你在哪段？一、九段總裁，你在哪段？一段總裁：做榜樣——創業艱難，精神可嘉，以身作則，是員工學習的好榜樣。這類企業家，自己非常優秀，他們或白手起家，孤身創業；或救
贏在執行 主講：楊陽老師【團隊常見問題】： ★ 計劃很好，就是推行不下去，既使推行了也達不到預期效果！ ★ 部門之間相互扯皮，有利益就搶，有責任就推； ★ 缺乏責任意識，總認為那是公司或別人的事，跟自
員工職業化修煉 主講：楊陽課程的意義 ： 作為現代企業的管理者，情商的高低對整個團隊的工作氛圍和績效影響極大。高情商的管理者善于以富有魅力的領導方式，幫助團隊成員有效應對壓力，處理工作負面情緒，調動員
《時間管理》 主講：楊陽老師培訓意義時間不可以缺少，時間不可以替代，時間不可以存儲，時間不可以增減，但時間可以管理，時間管理的根本是人生的自我管理。 時間管理的兩個方面是時間本身的管理，再有就是信息的
馬上行動，不要讓工作在等待中擱淺 工作中經常看到這樣的場景：有些員工一邊發牢騷：“太忙了，事情多得 根本做不完。”一邊卻在玩手機發微信。 我們不禁要問：“如果真有那么忙，還有空玩手機嗎？”
成功=積極的態度+高效行動力 行動力也是一種能力，它和執行力、創新力一樣，都是高效工作必不可少的要素。如果說智慧、技能、勇氣等只能幫我們敲響成功的大門，那么高效行動的能力就是打開成功大門的一把鑰
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