1、過失性辭退員工的條件、程序、補償和風險應對 2、非過失辭退員工的條件、程序、補償和風險應對 3、經濟性裁員的條件、程序、補償和風險應對 4、解除勞動合同的違約金、經濟補償金和賠償金的聯系、區別和有
第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業與勞動者什么樣的權力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？ 2、什么情況下用人單位
一、《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景 二、《勞動爭議調解仲裁法》的新規定及其與現行規定的主要區別 （一）關于適用范圍的新規定 1、因確認勞動關系發生爭議的新規定； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞
一、勞動合同管理法律風險及對策 （一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。 1、不得違反法律、行政法規的強制性規定 2、如何理解“強制性”規定 3、高度重視勞動合同語言的準確
一、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合出臺指導意見的背景和原則是什么？ 二、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？企業如何解決職工參保種類和繳費基數問題？何種情形屬于不依法辦理社
一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 （一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規定 (二) 關于職工名冊的內容及用人單位不按規定建立職工名冊的法律責任的新規定 （
一、勞動合同的主要內容、撰寫技巧和注意事項 （一）如何根據本企業不同崗位和不同人員的實際情況選擇勞動合同的種類？ （二）如何根據本企業不同崗位和不同人員的實際情況確定勞動合同的期限？ （三）如何根據本
1、關于勞動爭議受案范圍的新規定。（未訂立勞動合同發生爭議應當如何處理？確認勞動關系是否屬于勞動爭議？） 2、關于舉證責任的新規定。（哪些證據屬于用人單位掌管和提供的證據？用人單位不提供的后果是什么？
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？ 2、用人單位哪些規章制度應依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？ 3、用人單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立
二、工資休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 （一）工資管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區； 2、計算加班工資的基數是什么？可否
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