企業規章制度的重要性及各項規章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規章制度在企業人力資源管理中的重要作用 二、企業勞動規章制度的主要分類 三、企業勞動規章制度的生效要件 四、如
勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風險管控 一、勞動合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風險管控 三、員工被迫解除勞動合同風險管控 四、協商一致解除勞動合同操作技巧與風險管控
離職員工面談的內容、技巧和注意事項 課程背景與收益 本人作為勞動法專業培訓師及多家企業的勞動法與人力資源高級顧問，當企業遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工離職）或較多員工同時離職時（包括員工
一、人力資源管理與勞動關系管理的關系 二、與人力資源管理相關的法律政策 勞動合同法 (一)勞動合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動合同的法律責任 案例一: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額如
說明：幾乎每個問題都結合法律、政策和實際案例進行解讀評析，為企業提供處理技巧和應對策略一、勞動合同設計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設計和約定工作內容、崗位、地點和勞動報酬等合同核心條款
（本課程幾乎每個問題都盡量結合案例進行闡析）一、勞動合同管理1、如何設計工作內容和勞動報酬等關鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動者不符合錄用條件？3、如何約定工作崗位、工作內
（本課程幾乎每個問題都盡量結合案例進行闡析）課程目的：員工工資的高低，關系到企業的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相關。企業應如何依法計算和支付員工工資
（說明：本課程課時為2-3天，約12-18小時）◆課程目的“五險一金”的成本費用，一直困擾著企業；養老保險和住房公積金是否值得繳交，也一直困擾著職工。而社會保險和住房公積金對企業和職工的困擾，則影響
梁碩南老師的課程體系完善、全面、系統、專業的勞動法和社保法培訓課程特別聲明： 這是知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓專家、勞資問題研究專家、勞動用工管理專家、勞動合同及規章制度設計專家、勞動爭議處
課程目的：員工工資的高低，關系到企業的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相關。企業應如何依法計算和支付員工工資，如何合理安排員工工作時間、加班時間和休息休
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